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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度跨国企业外籍员工离职与交接合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.合同双方信息

2.1发包方信息

2.2承包方信息

3.离职手续

3.1离职申请

3.2离职通知期限

3.3离职交接程序

3.4离职交接清单

4.工作交接

4.1工作内容概述

4.2交接方式与责任

4.3交接时间与地点

5.知识产权保护

5.1知识产权归属

5.2必威体育官网网址协议

5.3专利与商标

6.个人档案与文件处理

6.1档案资料整理

6.2文件交接与保管

6.3必威体育官网网址文件处理

7.工资与福利待遇

7.1离职工资计算

7.2福利待遇结算

7.3奖金与补贴

8.社会保险与公积金

8.1社会保险结算

8.2公积金提取

9.离职补偿与赔偿

9.1离职补偿标准

9.2赔偿责任与范围

10.违约责任与争议解决

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3争议解决方式

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同变更与解除

12.1变更程序

12.2解除程序

13.合同附件

13.1附件一：离职交接清单

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同语言

14.2合同份数与送达

14.3合同解释与效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订背景

本合同签订背景基于跨国企业内部外籍员工离职与交接的实际情况，为确保离职员工和公司双方的合法权益，维护企业正常运营秩序，特订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确离职外籍员工的交接程序、责任和义务，确保交接工作的顺利进行，同时保障双方权益，维护公司利益。

1.3合同适用范围

本合同适用于本公司在全球范围内工作的外籍员工离职与交接事宜。

2.合同双方信息

2.1发包方信息

发包方：[公司全称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

2.2承包方信息

承包方：[员工姓名]

国籍：[员工国籍]

职位：[员工职位]

到岗时间：[员工到岗时间]

离职时间：[员工离职时间]

3.离职手续

3.1离职申请

承包方应提前[提前天数]向发包方提出离职申请，并说明离职原因。

3.2离职通知期限

发包方在收到离职申请后，应在[通知期限]内给予书面回复，确认离职时间。

3.3离职交接程序

承包方在离职前应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性。

3.4离职交接清单

离职交接清单应包括但不限于工作职责、项目进度、客户关系、文件资料等内容。

4.工作交接

4.1工作内容概述

本合同涉及的工作内容包括但不限于：[工作内容概述]

4.2交接方式与责任

交接方式为：[交接方式，如面对面、远程等]

交接责任：承包方负责将工作交接给指定的接替人员，确保工作连续性；发包方负责对交接过程进行监督和确认。

4.3交接时间与地点

交接时间为：[交接时间]

交接地点：[交接地点]

5.知识产权保护

5.1知识产权归属

在员工任职期间所创造或获取的知识产权，归公司所有。

5.2必威体育官网网址协议

承包方应遵守公司必威体育官网网址协议，对工作中涉及到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址事项承担必威体育官网网址责任。

5.3专利与商标

若离职员工在任职期间申请了专利或商标，需按照公司规定进行相关权益的处理。

6.个人档案与文件处理

6.1档案资料整理

承包方应将个人档案资料整理齐全，确保档案的完整性和准确性。

6.2文件交接与保管

承包方应将工作相关的文件资料完整交接给接替人员，并由接替人员负责保管。

6.3必威体育官网网址文件处理

对涉及公司秘密的文件，承包方应在离职前按照公司规定进行销毁或转移。

7.工资与福利待遇

7.1离职工资计算

离职工资按照公司规定计算，包括基本工资、奖