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浅谈罪犯改造的激励手段

九监区张榜荣

激励，即激发和鼓励之意。在心理学和行为学上是指持续缴发人的动机，引发人的行为的心理过程，主要就是调动人的积极性的问题。在监管工作中，激励手段就是要在严格监管的前提下，通过各种外力的作用，对罪犯个体的思想，情感、动机、行为给予适当的激励，激发罪犯的内在潜力，调动罪犯的改造积极性，使罪犯个体将外来刺激内化为自觉改造行为。

一、当前激励罪犯改造的主要手段

激励历来就是调动罪犯改造积极性的一种有效手段，从方法上分类，当前监狱对罪犯激励的手段归纳起来主要有：改造目标激励、奖励激励、处遇激励、感化和亲人激励等。

（一）对罪犯改造目标的激励。就是罪犯在改造过程中，预设一定的目标，作为罪犯的改造趋动力，以激发罪犯的改造积极性。大多数罪犯入监以后，会认为前途暗谈，人生无望。监狱干警在监管工作中，会向罪犯指明改造的方向和目标，总目标就是把自己改造成拥护社会主义制度的守法公民和对社会主义建设的有用之材。在实际监管中，监狱干警会提出切实可行的分段性目标，即近期目标，如计分评比、表扬、记功、减刑等等。

（二）奖励激励。奖励是对罪犯良好行为进行表彰和鼓励的主要形式，它能使罪犯产生自我实现的心理，引起心理上的愉快感以达到强化好的行为，养成好的习惯，这是一种容易被罪犯接受的激励手段。奖励的形式多种多样，可分为物质奖励，精神奖励，以及二者相结合的奖励，物质奖励满足罪犯生理需要，精神奖励满足罪犯心理需要。奖励激励是当前监管工作中运用最为广泛的一种激励模式。

（三）处遇激励。处遇激励就是指对罪犯在服刑期间不同的表现给予不同的处遇待遇，包括处遇奖励和处遇惩罚。现行的分级处遇制度大体分为从严管理、普通管理、从宽管理三个等级，针对危险性不同的犯罪人，实行区别对待。从制度设置上讲，分级处遇是动态的，改造良好即可晋级，获得优待；反之，则会被降级，受到更加严格的管理。

（四）感化和亲情激励。感化激励是指在监管中干警采取的人性关怀管理手段，有时一句温暖的话，一个体贴入微的关心，都可能会引起罪犯内心的共鸣，激发罪犯的情感，使之相信监管干警，自觉提高改造积极性。

亲人对罪犯的激励因素，包括对改造成绩的认可、赞赏，并寄予较多的期待等。亲人激励最能激发罪犯作出超常的改造表现。一般来说，得到亲人从改造方面关心帮助的罪犯，在改造中普遍表现较好，他们都有积极改造，争取减刑，报答亲人的心理。而大多数反改造分子家庭矛盾重重，他们或被家人指责、歧视，或被家人抛弃。据此看出亲情激励是所有激励因素中不可忽视的一个重要方面。

二、当前罪犯改造激励手段存在的阻力

当前监狱普遍采取的激励手段，主要是针对刑期比较长有获得刑

帮教频率低，次数少，覆盖面窄。笔者从某狱的帮教统计情况看，亲情帮教的覆盖率不到5%，难以形成一种重要的激励措施。

三、改进罪犯改造激励手段的建议

随着监管工作科学化水平的不断提高，监狱对罪犯的管理更加标准化、规范化、精细化，面临的监管对象也呈复杂化、多样化趋势发展。在当前的监管环境下，罪犯改造的激励手段也需要不断创新。

（一）激励措施要与目标效果相统一

从人的个体行为上讲，人所做的任何行为，都有其自身的目的。罪犯作为特殊的一个群体，想要其积极改造，实现改造目标，首先我们就要研究他们改造的目的。罪犯积极改造的目的就是家庭责任和向往自由。而罪犯改造的激励是一种外力行为，那么，研究罪犯的激励模式就要将所有的激励目的放到为其实现家庭责任和向往自由的目的上来，无论是从劳动能力、个性心理还是个人素质。

如某狱当前监管中存在的，罪犯劳动改造激励措施问题：对罪犯的劳动改造成绩一刀切，划线打分，满足一定条件就可以拿到所有劳动改造奖励分，超过部分则以劳动报酬的形式予以奖励，实际操作中许多罪犯图个轻松，或者不在意报酬，故劳动能力强的青壮很轻松就完成基本劳动任务，拿到所有的劳动奖励分，不愿意积极地超额完成劳动改造任务；而劳动能力弱的老弱很难拿到全部的劳动改造奖励分。因此难以达到激励效果。在劳动改造上，奖励的程度尤其要与罪犯的改造成绩要相适应。应该说，罪犯的改造成绩越大，获得的奖励就越高，如果罪犯之间的成绩相差很大，但是奖励差别不大，就会失去奖励的意义。因此，激励手段要充分考虑是否与罪犯的改造目标相统一。

（二）激励手段要与惩罚手段相结合

从管理理论上讲，适当地把激励和批评结合起来运用，在激励时指出其应进一步努力的方向，在批评时又肯定其成绩和进步，更会得到预期的激励效果。我们把这种方法运用到监管改造罪犯方面来，对罪犯进行适当的惩罚，也会起到良好的预期效果。监管实践已经证明，惩罚是一种有效的教育方式，也是对积极改造的罪犯的一种肯定措施。惩罚是监狱的第一功能，改造是为了使罪犯成为守法公民。实践中，一旦罪犯