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2024民主生活会、组织生活会对照检查必威体育精装版“四个带头”查摆问题清单存在问题、原

因分析、整改措施

民主生活会五个方面问题剖析

2024民主生活会、组织生活会对照检查必威体育精装版“四个带头”

查摆问题清单存在问题、原因分析、整改措施

一、主要存在的问题

1.理论学习主动性与深入性欠缺。在日常工作里，忙于各类

文件与事务的处理，对政治理论学习缺乏主动积极的态度，往往

是在组织安排学习任务时才开展学习，并且学习时仅为走马观花

式，缺乏深入的思考与消化。例如，针对二十届三中全会精神，

仅仅看了新闻报道与文件摘要，未结合单位工作实际和自身岗位

深入理解其精神内涵，致使在与同事交流时，自身都难以阐述清

楚重点要点，更无法把学习成果转化为工作的指导思路与方法。

2.政治敏锐性有待提高。日常生活中，面对社会上的一些不

良思潮与错误言论，虽自己不会附和，但也未主动抵制与纠正。

如在社交媒体看到不当言论时，只是选择忽视，未站出来表明立

场予以反驳，这反映出自身的政治敏锐性与责任感不强，未能充

分发挥党员的先锋模范作用。

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3.维护团结统一的意识较为淡薄。在单位内部，有时会出于

自身科室利益，与其他科室产生小摩擦和竞争。比如，在争取项

目资源和工作经费时，会不自觉地强调本科室的重要性和贡献，

而忽略了单位整体利益和团结协作的大局，未从维护团结统一与

单位和谐稳定的高度思考问题，这种狭隘的科室利益观念不利于

单位整体工作的推进与团队协作。

4.工作作凤不够严谨细致。在文件起草和审核环节，偶尔会

出现如错别字、语句不通顺、数据不准确等低级错误。例如，在

起草一份XXX工作报告时，由于时间紧张，未仔细校对，致使报

告出现几处明显错误，影响了文件质量和单位形象，这表明在工

作中缺乏严谨细致的态度，未严格依照工作标准和要求执行任务

5.存在一定程度的形式主义倾向。参与单位组织的一些活动

时，有时会侧重于形式上的参与，而忽略活动的实际效果。比如

，在单位组织的志愿服务活动中，只是按要求到达现场、拍照完

成任务，但在活动过程中，未深入了解服务对象的需求，未充分

发挥自身专业优势给予实质性帮助，导致活动流于形式，未达到

预期效果。

6.服务意识尚需增强。在与其他科室或岗位同事协作时，有

时因自身工作繁忙，对同事的请求和需求不够重视。例如，当其

他科室同事前来咨询政策法规问题时，只是简单告知大概情况，

未详细沟通与协助，给同事工作带来一定不便，这反映出自身服

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务意识有待提高，未真正重视同事需求。7.担当意识不强。面对

一些复杂棘手的工作任务，如处理群众信访问题时，会本能地期

望有经验的领导或同事接手，自已不敢主动尝试和承担，担心自

身能力不足无法妥善处理而使问题恶化，这种畏难情绪在一定程

度上影响了问题解决的及时性和有效性，也不利于个人成长进步

8.解决问题的能力需要提升。日常工作中遇到问题时，思路

不够开阔，解决方法较为单一。例如，在处理科室内部工作流程

不顺畅问题时，往往仅从表面查找原因，未深入分析问题根源，

也未广泛征求同事意见和建议，导致问题反复出现，无法从根本

上解决，影响了科室工作效率和团队士气。

9.主动作为的精神缺乏。完成自身工作任务后，很少主动思

考如何进一步优化工作流程、提高工作效率。比如，在文件处理

流程中，虽然已熟练掌握各个环节操作，但未主动研究如何简化

流程、减少不必要环节和手续、降低工作成本，工作缺乏主动性

与创新性，满足于现状，不思进取。

10.群众观念不够坚实。工作中，有时过于关注工作任务完

成和领导评价，而忽视群众的感受和需求。例如，在办理群众业

务时，未充分考虑群众的时间和便利性，只是按照常规工作程序

和时间安排办理，致使群众需要多次往返、长时间等待，影响了

群众办事体验和对单位工作的满意度。11.联系群众不够密切。

平时在单位里，除工作必要交流外，与群众的沟通较少，很少主

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动深入基层、深入群众去了解其在生活和工作中遇到的困难和问

题，对群众的关心和帮助不足。例如，当群众来单位反映问题时

，只是简单记录，未进一步跟踪解决，未真正将群众当作家人和

朋友，未建立起深厚情谊