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就近招工活动方案

在当前经济形势下，招工难成为了制约企业发展的一大瓶颈。为解决这一问题，我们制定了一项“就近招工”活动方案。通过此项活动，企业可以吸引周边人才加入到企业中来，从而提升企业的运营效率和生产能力。

活动目的

提高企业在周边地区的知名度和吸引力；

招揽更多优秀的人才加入企业，提升团队实力；

促进企业与周边人才之间的联系和交往。

活动方案

活动时间

选择在每周五下班后，7点-9点之间举行，方便周边居民前来参与。

活动地点

根据企业周边的人流量和人口密度等因素，选定开放式的场地，例如公园广场、小区草坪、购物中心露天广场等。

活动形式

本次活动将采取多种形式，旨在展示企业形象、吸引人才和与周边人群交流互动。具体形式如下：

物资展示

在活动现场设置展台或摊位，陈列企业产品和标志性物品。展示企业的文化底蕴和品牌形象。

招聘宣传

在现场树立招聘牌，发布招聘信息。发放招聘宣传册，吸引周边人才加入。提供现场面试机会。

社交互动

在活动现场设置交互性游戏或活动，鼓励周边人员参与。增强企业与周边居民的联系和互动。

讲座分享

邀请企业高管或行业专家就业市场及职业发展等话题主持讲座。增强企业形象，吸引人才。

宣传推广

将本次活动的相关信息发布在社交网络平台上，如微信公众号、陌陌等。邀请周边主流媒体以及报纸、杂志进行报道和宣传。印制招聘传单，发放到周边住户和单位。

风险评估

人力资源风险

在面试和招聘过程中，需要避免聘用不符合企业需要的人才，避免因为短视而造成人力资源的浪费。

安全风险

在场地选择上，需要注意安全问题。确保现场无毒气、无污染等安全隐患。

成本风险

在活动方案制定和实施过程中，需要注意成本风险。对各项费用进行科学合理的预算，避免超支。

结语

通过制定此项“就近招工”活动方案，企业可以在周边人群中提升企业形象和知名度，有效吸引人才加入企业，增强企业实力和市场竞争力。当然，在方案执行中，需要注意一些风险，确保活动的平稳顺利进行。