企业社会责任手册简介.pdfVIP

-01人事文献编号

社会任册

责手

文献名

称

.0版本修

1/改

规范企业职业安全健康管理活动、商业道德及承担对

会的。目的：.

社责任1

本文献合用于企业所有员工在生产、服务之各项活动

的职业安全化学品管理消防备围：2.

安全员工健康安全童工宿舍薪资与福利社

会责任的管理和承诺。

3.定义：

与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或

者从事个体劳指未满十六周岁，童工：3.1

动的少年小朋友。

未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁时劳动

者。3.2

如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或指员工在

被惩罚或没收个人物品，强迫性用工：3.3

服务。

束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括

经济上的限制，如押金等。3.4

职责：4.

总经理：负责企业社会责任和商业道德的统筹管理。

4.1

4.2制造中心：

负责生产现场之设备操作安全化学品废弃物分

类人员培训；4.2.1

o负责生产现场的管理和异常事务的处理。4.2.2

人事行政部：负责招聘工作，保证不招入童工及行政

事务的处理。4.3

程序：5.

严禁使用童工和未成年人：5.1.

我司在人事招聘方成作出明确的规定，招聘的员工年

龄要满十六周岁以上，若年龄已满5・1・1

周岁的1,即为未成年工，我司必须对应的保护工作。

18周岁而未满16

人事行政部在招聘时确认员工的身份证件之有效性，

建立员工清单。5.1.2

防止因工人提供虚假年龄文献而误招童工。招工时必

须采用有效措施鉴别工人的真实年龄，5.1.3

必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日

期出生日期教育经历工作经历5.1.4

家庭地址及紧急联络措施等。

根据国家法规规定，建立未成年工档案，安排上岗前

和每年定期体检，不得安排未成年工5.L5

从事任何也许危害健康和安全的工作。

建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即

停止其工作，指定专人安排身体健康5.1・6

检查，查清原因，并告知当地劳动局，假如该童工身

体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到

父身边，企业负责所有费用；必要时，企业提供合

适时经济资助和其他资源，保证该童工完毕

法定义务教育。

强迫性与束缚性用工：5.2

-01人事文献编号

社会责任手册

文献名称

1.0版本/修改

并不得采用体罚、予以每个员工尊严及尊重，我司不

得雇佣任何强迫性或非志愿性劳工，5.2.1

暴力、威胁或其他形式的身体虐待、性虐待、心理虐

待或口头虐待。

企业雇用员工时不得违反如下规定：5.2.2

任何服刑期犯人；A.

收取任何形式的押金；B.

扣押工资、身份证或其他个人物品；C.

有规律拖欠工资超过一种月以上；D.

员工工作结束时，企业容许员工自由离动工厂。5.2.3

在协议期间，若员工按照规定的告知时间解除协议，

企业不得扣除离职工工应得的薪资报524

酬。

员工在签订的协议期满后，不得被强迫继续留任，如

员工招聘波及劳动中介，则必须支付5.2.5

波及所有招聘的中介佣金和其他有关费用。

岐视:5.3

企业严禁一切形式的歧视行为，在制定和执行有关招

聘、工资、福利、培训、升职、解雇531

或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员

工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、

性别、性别取向、不干涉员工在上述方面的信条、规

范和特定的权利。

企业严禁任何形式的歧视女工，尤其是怀孕女工的行

为。5.3.2

企业的招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，

择优录取，并签订劳动协议。