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行政人事部安全生产目标责任书范文(3)

一、总则

（1）为确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本安全生产目标责任书。本责任书旨在明确公司行政人事部在安全生产工作中的职责和任务，建立健全安全生产管理体系，提高安全生产管理水平。

（2）本责任书所指的安全生产目标包括但不限于以下几个方面：一是建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全责任；二是加大安全生产投入，确保安全生产设施设备齐全有效；三是加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；四是完善应急预案，提高应急处置能力；五是降低事故发生率，确保年度事故发生率不超过国家规定标准，杜绝重大、特别重大事故的发生。

（3）本责任书适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。公司行政人事部将严格按照国家法律法规和公司安全生产规章制度，对全体员工进行安全生产教育和培训，确保每位员工了解并掌握本职工作相关的安全生产知识和技能。同时，行政人事部将定期对安全生产情况进行检查，对发现的安全隐患及时整改，确保公司安全生产形势持续稳定。

二、安全生产目标

（1）本年度安全生产目标设定为：实现零重伤、零死亡事故，确保年度事故发生率不超过0.5%，重大及以上事故为零。具体目标如下：一是加强现场安全管理，严格执行操作规程，杜绝违章作业；二是提升设备设施安全性能，定期进行设备维护保养，确保设备安全运行；三是强化安全生产教育培训，提高全员安全意识和技能，确保员工掌握必要的安全知识和应急处理能力；四是完善安全生产规章制度，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个人；五是加强安全生产监督检查，对发现的安全隐患及时整改，确保整改措施落实到位。

（2）为实现上述安全生产目标，行政人事部将制定以下具体措施：一是定期组织安全生产大检查，对重点部位、关键环节进行专项检查，确保不留死角；二是建立安全生产隐患排查治理制度，对发现的隐患实行闭环管理，确保整改到位；三是强化安全生产教育培训，通过举办安全知识竞赛、安全技能培训等形式，提高员工安全意识和技能；四是加强安全生产应急管理，制定完善应急预案，定期组织应急演练，提高员工应急处置能力；五是建立健全安全生产考核制度，对安全生产工作进行考核，确保安全生产责任落实到位。

（3）为实现年度安全生产目标，行政人事部将加强与各部门的沟通与协作，形成安全生产合力。一是加强与生产部门的协调，确保生产过程安全有序；二是加强与设备管理部门的配合，确保设备设施安全可靠；三是加强与人力资源部门的合作，加强安全教育培训，提高员工安全素质；四是加强与财务部门的协调，确保安全生产投入得到保障；五是加强与外部安全监管部门的沟通，及时了解国家安全生产政策法规，确保公司安全生产工作符合国家要求。通过以上措施，确保公司安全生产目标顺利实现。

三、责任分工与措施

（1）行政人事部负责制定公司安全生产年度计划，组织实施安全生产教育培训，确保全员安全意识提升。具体措施包括：开展每月一次的安全生产知识讲座，参与人数达到全体员工的30%以上；实施安全技能培训，提升员工应急处理能力，培训覆盖率达到90%；建立安全生产考核制度，将安全表现与绩效考核挂钩，提升员工安全责任意识。

（2）安全管理部门负责安全生产的日常监督和检查，确保各项安全措施落实到位。措施包括：每周进行一次全面的安全检查，发现问题及时上报并督促整改，整改率要求达到100%；建立安全生产信息报送制度，及时上报安全事故和安全隐患，信息报送率达到95%；组织不定期的安全生产专项检查，重点关注高风险作业环节，检查覆盖率不少于50%。

（3）生产部门负责生产过程中的安全管理，确保生产活动符合安全生产要求。措施包括：制定并实施安全生产操作规程，所有员工必须接受培训并考核合格后方可上岗；实施定期的设备安全检查，设备故障停机率降低至2%以下；设立安全生产举报箱和举报电话，鼓励员工积极参与安全隐患排查，对举报有效线索给予奖励，奖励金额累计达到10万元。

四、监督与考核

（1）公司设立安全生产监督小组，负责对各部门的安全生产责任落实情况进行监督检查。监督小组由行政人事部、安全管理部门和生产部门相关人员组成，每月至少进行一次全面的安全检查。检查内容包括但不限于：安全生产责任制落实情况、安全教育培训开展情况、安全生产投入及设施设备运行情况、安全隐患排查治理情况等。检查过程中发现的问题，要求相关部门在接到通知后5个工作日内完成整改，整改情况由监督小组进行复查，复查合格后方可销号。例如，去年一年内，监督小组共发现安全隐患200余项，已全部整改完成。

（2）考核制度方面，公司对各部门的安全生产目标完成情况进行年度考核。考核内容主要包括：安全生产责任履行情况、安全生产事故发生情况、安全生产投入及设施设备