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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度特岗教师聘用与绩效奖金发放合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1特岗教师

1.2聘用合同

1.3绩效奖金

1.4任职期限

1.5合同解除

2.聘用条件

2.1基本条件

2.2学历要求

2.3教学能力

2.4健康状况

3.聘用程序

3.1报名

3.2资格审查

3.3面试

3.4考核与录用

4.聘用合同内容

4.1合同期限

4.2工作地点

4.3工作内容

4.4工作时间

4.5工资待遇

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核流程

5.3绩效考核结果应用

6.绩效奖金发放

6.1奖金标准

6.2发放时间

6.3发放方式

6.4奖金调整

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除条件

7.3解除程序

7.4解除后的处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同附件

12.3合同份数

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1特岗教师：指根据国家相关政策，通过公开招考，被录用到农村义务教育阶段学校从事教育教学工作的教师。

1.2聘用合同：指本合同双方就特岗教师聘用事宜所签订的具有法律效力的书面协议。

1.3

绩效奖金：指根据特岗教师的工作表现和考核结果，给予的额外奖励。

1.4任职期限：指特岗教师在农村义务教育阶段学校从事教育教学工作的合同期限。

1.5合同解除：指在合同期限内，因特定原因导致合同提前终止的行为。

第二条聘用条件

2.3教学能力：应聘者应具备一定的教育教学能力，能够胜任农村义务教育阶段学校的教学工作。

2.4健康状况：应聘者应身体健康，能够适应农村义务教育阶段学校的工作环境。

第三条聘用程序

3.1报名：应聘者应在规定时间内向招聘单位提交报名材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证书等。

3.2资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行审查，确定符合基本条件的报名者。

3.3面试：招聘单位对符合基本条件的报名者进行面试，考察其教育教学能力和综合素质。

3.4

考核与录用：招聘单位根据面试结果，结合考核成绩，确定录用人员。

第四条聘用合同内容

4.1合同期限：特岗教师聘用合同期限为三年，自签订之日起生效。

4.2工作地点：特岗教师应在农村义务教育阶段学校工作，具体工作地点由招聘单位安排。

4.3工作内容：特岗教师应按照岗位要求，承担教育教学工作，履行教师职责。

4.4工作时间：特岗教师应遵守国家规定的作息时间，保证教学工作质量。

4.5工资待遇：特岗教师工资待遇按照国家相关政策执行，包括基本工资、绩效奖金等。

第五条绩效考核

5.1绩效考核标准：特岗教师绩效考核标准包括教育教学质量、学生满意度、师德师风等方面。

5.2绩效考核流程：绩效考核由招聘单位组织实施，包括个人自评、同行评议、领导评价等环节。

5.3绩效考核结果应用：绩效考核结果作为特岗教师绩效奖金发放的重要依据。

第六条绩效奖金发放

6.1奖金标准：特岗教师绩效奖金根据绩效考核结果，按照一定比例发放。

6.2发放时间：绩效奖金在年度考核结束后一个月内发放。

6.3发放方式：绩效奖金通过银行转账方式发放至特岗教师个人账户。

6.4奖金调整：根据国家政策调整和绩效考核结果，特岗教师绩效奖金标准可进行调整。

第七条合同变更与解除

7.1合同变更：在合同期限内，如遇国家政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。

7.2合同解除条件：特岗教师有下列情形之一的，合同解除：

（1）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；

（2）严重违反教师职业道德，造成恶劣影响的；

（3）因健康原因无法履行岗位职责，经鉴定确认不能胜任工作的；

（4）经双方协商一致解除合同的。

7.3解除程序：合同解除应提前一个月书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。

7.4解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家相关政策规定，妥善处理相关事宜。

第一部分：合同如下：

第八条违约责任

（1）未经招聘