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股权激励协议书经典版范文7

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为：甲方，即[公司名称]，注册地址为[公司注册地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]，主要从事[公司主营业务]，注册资本为[注册资本金额]万元人民币；乙方，即[激励对象姓名]，身份证号码为[身份证号码]，现居住地为[激励对象住址]，担任甲方[职务]，入职日期为[入职日期]，工作年限为[工作年限]年。双方本着平等互利、协商一致的原则，就甲方实施股权激励计划事宜达成如下协议。

(2)甲方自成立以来，始终秉持[公司宗旨]，经过多年的发展，已成为[行业地位]的企业，拥有[员工人数]名员工，其中[中高层管理人员人数]名，平均年龄[平均年龄]岁。甲方在[行业领域]市场占有率持续提升，2019年至2021年净利润分别为[2019年净利润]万元、[2020年净利润]万元和[2021年净利润]万元，连续三年实现稳定增长。甲方为了进一步吸引和留住优秀人才，提升企业核心竞争力，特制定本股权激励计划。

(3)乙方在甲方工作期间，表现优秀，业绩突出，曾多次获得[奖项名称]奖项，对甲方的业务发展做出了重要贡献。根据甲方绩效考核结果，乙方在[考核周期]内，个人绩效得分在[考核得分]分以上，符合股权激励计划的入选条件。经甲乙双方协商一致，同意将乙方纳入本次股权激励计划，以激励乙方更好地发挥才能，为甲方创造更大价值。

二、股权激励计划内容及条款

(1)本股权激励计划旨在通过授予乙方[激励股票数量]股本股权作为激励，每股价格为[每股激励价格]元人民币。激励股权的授予将分[授予次数]次进行，每次授予[授予数量]股，首次授予将在[首次授予时间]完成，后续授予将根据乙方的绩效考核结果和公司业绩情况进行。

(2)股权激励计划的有效期为[激励计划有效期]，激励股权的解锁条件为：乙方在甲方连续服务满[服务期限]，且在[解锁考核周期]内的绩效考核得分达到[解锁考核标准]。若乙方在激励计划期间离职，其未解锁的激励股权将按照[解锁比例]的比例进行解锁，其余部分由甲方收回。

(3)乙方获得的激励股权将按照以下方式进行分配：[分配比例]为现金，[分配比例]为股票。其中，现金部分将在解锁后一次性支付给乙方；股票部分将在解锁后直接记入乙方名下，但乙方需在[锁定期限]内不得转让、抵押或用于担保。若乙方违反上述规定，甲方有权收回其持有的全部股票。

三、协议生效、变更、解除及终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。协议的生效不因任何一方主体资格、法律地位、财务状况或经营状况的变化而受到影响。在协议有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或公司重大变故，双方应协商一致，对本协议进行必要的变更。任何一方未经对方同意擅自变更协议内容的，变更内容无效，原协议继续有效。

(2)协议的解除条件如下：

-甲方出现重大违法违规行为，被责令停业整顿或吊销营业执照，导致本协议无法继续履行；

-乙方严重违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同；

-双方协商一致，决定提前终止协议；

-因不可抗力导致协议无法履行。

在解除协议的情况下，双方应按照本协议的约定处理未解锁的激励股权、未支付的现金激励等事宜。若因甲方原因导致协议解除，甲方应向乙方支付[赔偿金额]元的违约金；若因乙方原因导致协议解除，乙方应将已获得的激励股权和现金激励全额返还给甲方。

(3)协议的终止条件如下：

-本协议约定的有效期限届满；

-双方协议一致终止本协议；

-由于不可抗力导致协议无法履行，经双方确认无法恢复履行；

-公司发生重大重组、并购、分立等情形，导致股权激励计划无法继续实施。

在协议终止的情况下，双方应按照本协议的约定处理未解锁的激励股权、未支付的现金激励等事宜。若因公司重大重组、并购、分立等情形导致协议终止，甲方应确保乙方在终止后的合理期限内获得相应的补偿。

本协议的生效、变更、解除及终止均应以书面形式通知对方，自通知送达对方之日起生效。未经双方书面同意，任何一方不得擅自终止或解除本协议。如因一方违反本协议约定导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。