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江西省百千万人才工程实施方案

一、指导思想与目标

(1)指导思想方面，百千万人才工程以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实全国人才工作会议和全国教育大会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略目标，坚持党管人才原则，坚持服务发展、人才引领、市场配置、优化环境的基本方针，以培养造就一大批高层次创新创业人才、急需紧缺人才、青年拔尖人才为重点，推动人才队伍高质量发展。

(2)目标设定方面，百千万人才工程旨在通过实施一系列人才培养、引进、使用、激励措施，到2025年，培养造就一批在国内外具有较高知名度和影响力的领军人才、高水平创新创业人才、急需紧缺人才，以及一大批优秀青年人才。具体目标包括：培养和引进100名左右具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和青年科技人才；培养和引进1000名左右在关键领域发挥引领作用的优秀人才；培养和引进10000名左右在经济社会发展中具有重要作用的高技能人才、专业技术人才和经营管理人才。

(3)工作布局方面，百千万人才工程将围绕国家重大战略需求，结合江西省经济社会发展实际，重点在科技创新、产业发展、社会治理、文化传承等领域布局人才工程。通过优化人才发展环境，加强人才政策创新，完善人才评价体系，强化人才服务保障，激发人才创新活力，推动人才队伍结构更加合理、素质更加优良、作用更加突出，为江西省经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

二、实施范围与对象

(1)实施范围上，百千万人才工程面向江西省行政区域内的高等院校、科研院所、企业、社会组织等各类用人单位，以及海外高层次人才。重点覆盖科技创新、产业发展、基础设施建设、社会事业、民生保障等领域，旨在全面推动江西省人才队伍的优化升级。

(2)实施对象方面，工程主要面向江西省经济社会发展急需紧缺的高层次人才、青年拔尖人才、高技能人才、专业技术人才、经营管理人才。具体包括：自然科学、工程技术、农业、医药卫生、哲学社会科学等领域的杰出人才；在科技创新、产业发展、社会治理等方面具有显著业绩和突出贡献的人才；以及在基层一线工作的优秀青年人才。

(3)选拔标准方面，实施对象需具备良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神，具有较高的专业水平和创新能力，具有较强的实践能力和市场竞争力。在学术研究、技术创新、经营管理等方面取得显著成果，或在推动经济社会发展中发挥重要作用。同时，年龄、学历、职称等方面也需符合江西省人才工程的相关规定。

三、主要任务与措施

(1)加强高层次人才队伍建设。重点支持自然科学、工程技术、农业、医药卫生、哲学社会科学等领域的高层次人才，通过实施人才培养计划，培养一批具有国际视野、国内领先的领军人才。具体措施包括：设立高层次人才特殊支持计划，为高层次人才提供科研经费、设备购置、成果转化等方面的支持；开展高层次人才交流合作，邀请国内外知名专家、学者来赣开展学术交流，提升江西省人才队伍的国际影响力；加强高层次人才团队建设，支持高校、科研院所与企业联合培养人才，形成产学研一体化的创新人才队伍。

(2)培育和引进急需紧缺人才。针对江西省经济社会发展中的重点领域和关键环节，加大急需紧缺人才的培养和引进力度。具体措施有：实施急需紧缺人才培养计划，重点培养一批在科技创新、产业发展、社会治理等方面具有较高水平的专业人才；建立急需紧缺人才引进绿色通道，简化引进手续，为急需紧缺人才提供住房、落户、子女教育等优惠政策；加强与国内外高校、科研院所的合作，引进海外高层次人才，促进江西省人才队伍结构的优化。

(3)加强青年人才培养。重视青年人才的培养，实施青年拔尖人才培养计划，鼓励青年人才投身创新创业，发挥青年人才的创新活力。具体措施包括：设立青年拔尖人才专项基金，支持青年人才开展科研创新；搭建青年人才交流平台，促进青年人才之间的学术交流和合作；加强青年人才导师队伍建设，培养一批具有丰富经验、乐于奉献的导师，为青年人才提供指导和支持；开展青年人才创新创业大赛，激发青年人才的创新热情，培育一批具有发展潜力的创新创业项目。同时，加强对青年人才的培训和教育，提升青年人才的综合素质和创新能力。

四、保障措施

(1)完善政策体系。建立健全百千万人才工程相关政策法规，形成涵盖人才培养、引进、使用、激励等方面的完整政策体系。加强对现有政策的梳理和整合，确保政策之间的衔接与协调。制定人才工程专项资金管理办法，确保资金使用的规范性和有效性。同时，根据国家人才发展战略和江西省经济社会发展需求，动态调整和完善相关政策，为人才工程提供坚实的政策保障。

(2)强化组织领导。成立百千万人才工程领导小组，负责统筹协调全省人才工作，加强对人才工程的组织领导。明确各部门职责分工，形成齐抓共管的良好局面。建立健全人才工程考核评价体