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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度股权激励合同：高科技公司员工激励

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：合同双方主体

1.2：员工定义

1.3：股权激励计划定义

第二条：股权激励计划的范围与对象

2.1：激励计划覆盖范围

2.2：激励计划对象资格

2.3：激励计划排除对象

第三条：股权激励计划的种类与数量

3.1：股票期权激励

3.2：限制性股票激励

3.3：股票增值权激励

3.4：激励股份的数量分配

第四条：股权激励计划的授予条件与程序

4.1：授予条件

4.2：授予程序

4.3：授予通知

第五条：股权激励计划的执行与归属

5.1：期权执行条件

5.2：限制性股票归属条件

5.3：股票增值权执行条件

第六条：股权激励计划的归属与解锁

6.1：归属条件

6.2：解锁条件

6.3：解锁程序

第七条：股权激励计划的调整与取消

7.1：调整条件

7.2：取消条件

7.3：调整与取消的程序

第八条：股权激励计划的终止与失效

8.1：合同终止条件

8.2：合同失效条件

8.3：终止与失效的处理方式

第九条：股权激励计划的会计处理与税务处理

9.1：会计处理方式

9.2：税务处理方式

第十条：合同争议的解决方式

10.1：协商解决

10.2：调解解决

10.3：仲裁解决

10.4：法律诉讼

第十一条：合同的生效、变更与解除

11.1：合同生效条件

11.2：合同变更条件

11.3：合同解除条件

第十二条：合同的必威体育官网网址与信息披露

12.1：必威体育官网网址义务

12.2：信息披露义务

第十三条：合同的转让与继承

13.1：合同转让

13.2：合同继承

第十四条：其他约定

14.1：附加条款

14.2：特殊情况处理

14.3：法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1：合同双方主体

1.2：员工定义

在本合同中，员工指与公司签订劳动合同，并在公司担任职务的全体员工。

1.3：股权激励计划定义

股权激励计划是指公司为激励员工，提高公司业绩和竞争力，依据本合同规定，以公司股票为标的，向员工授予股票期权、限制性股票或股票增值权等权益的计划。

第二条：股权激励计划的范围与对象

2.1：激励计划覆盖范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和关键岗位员工。

2.2：激励计划对象资格

（1）为公司服务满一定年限；

2.3：激励计划排除对象

（1）公司内部规定的不符合激励条件的员工；

（2）存在违法行为或严重违反公司规章制度的员工；

（3）其他公司规定不得参与激励计划的员工。

第三条：股权激励计划的种类与数量

3.1：股票期权激励

公司向员工授予的股票期权，赋予员工在规定的期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。

3.2：限制性股票激励

公司向员工授予的限制性股票，要求员工在规定的期限内持有，且不得转让、出售或用于担保。

3.3：股票增值权激励

公司向员工授予的股票增值权，赋予员工在规定的期限内享有公司股票增值收益的权利。

3.4：激励股份的数量分配

公司根据员工职位、工作年限、绩效表现等因素，确定每位员工授予的激励股份数量。

第四条：股权激励计划的授予条件与程序

4.1：授予条件

4.2：授予程序

（1）公司董事会根据股东大会的授权，制定激励计划；

（2）公司人力资源部门对符合授予条件的员工进行筛选；

（3）公司向符合条件的员工授予相应的股权激励；

（4）员工签署股权激励协议，确认接受授予。

4.3：授予通知

公司应在股权激励计划授予后及时向员工发出授予通知，通知包括激励股份的种类、数量、授予日期等相关信息。

第五条：股权激励计划的执行与归属

5.1：期权执行条件

员工持有的股票期权，在满足本合同规定的执行条件后，员工可行使期权购买公司股票。

5.2：限制性股票归属条件

员工持有的限制性股票，在满足本合同规定的归属条件后，方可解除限制，转为自由流通股票。

5.3：股票增值权执行条件

员工持有的股票增值权，在满足本合同规定的执行条件后，员工可享有相应的股票增值收益。

第六条：股权激励计划的归属与解锁

6.1：归属条件

限制性股票的归属条件包括：

（1）员工持续在公司任职满一定年限；

（2）年度绩效考核达到规定等级。

6.2：解锁条件

限制性股票解锁条件包括：

（1）员工连续五年年度绩效考核达到规定等级；

（2）公司达成约定的业绩目标。

6.3：解锁程序

员工在满足解锁条件后，按照公司规定的程序进行解锁。

第七条：股权激励计划的调整与取消

7.1：调整条件

（1）公司经营状况发生重大变化；

（2）法律法规发生变化，影响激励计划的实施；

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