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解除聘用合同和终止聘用合同
合同编号：__________
甲方（用人单位）：________________
地址：____________________________
联系方式：_______________________
地址：_______________________
乙方（劳动者）：________________
地址：____________________________
联系方式：_______________________
第一章定义及术语
1.1本合同中，以下术语的含义如下：
1.1.1“甲方”指上述指定的用人单位。
1.1.2“乙方”指上述指定的劳动者。
1.1.3“合同”指本解除聘用合同和终止聘用合同。
1.1.4“聘用合同”指甲乙双方之间签订的关于乙方在甲方处工作的合同。
第二章解除聘用合同
2.1解除聘用合同的条件
2.1.1甲方在以下情况下有权解除乙方的聘用合同：
a)乙方严重违反甲方的工作规定和制度；
b)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；
c)乙方因犯罪被追究刑事责任；
d)乙方连续旷工超过____天，或者一年内累计旷工超过____天。
2.2解除聘用合同的程序
2.2.1甲方决定解除乙方聘用合同前，应书面通知乙方，说明解除合同的理由；
2.2.2甲方应在解除聘用合同前与乙方进行协商，听取乙方的意见；
2.2.3甲方应在解除聘用合同前向乙方支付工资、加班费、经济补偿等应付费用。
第三章终止聘用合同
3.1终止聘用合同的条件
3.1.1以下情况下，甲乙双方可以终止聘用合同：
a)乙方的劳动合同期限届满；
b)乙方达到法定退休年龄；
c)乙方因身体健康原因不能继续工作；
d)甲方因经营需要，进行重大改革、裁员等，需要终止部分或全部聘用合同。
3.2终止聘用合同的程序
3.2.1甲乙双方应提前____天书面通知对方终止聘用合同；
3.2.2终止聘用合同前，甲方应向乙方支付工资、加班费、经济补偿等应付费用；
3.2.3甲乙双方应在终止聘用合同前进行工作交接，保证工作的连续性和顺利进行。
第四章经济补偿
4.1经济补偿的标准
4.1.1甲方解除乙方聘用合同，应按照以下标准向乙方支付经济补偿：
a)乙方在甲方处工作满一年不满十年的，按乙方解除合同前十二个月的平均工资支付一个月的经济补偿；
b)乙方在甲方处工作满十年不满二十年的，按乙方解除合同前十二个月的平均工资支付二个月的经济补偿；
c)乙方在甲方处工作满二十年的，按乙方解除合同前十二个月的平均工资支付三个月的经济补偿。
4.2经济补偿的支付
4.2.1甲方应在解除聘用合同之日起____天内，将经济补偿支付给乙方；
4.2.2甲方支付经济补偿时，应提供相应的支付凭证。
第五章必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址义务
5.1.1乙方在甲方处工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息；
5.1.2乙方在解除或终止聘用合同后，仍应承担必威体育官网网址义务，直至该秘密信息成为公开信息。
5.2必威体育官网网址期限
5.2.1乙方的必威体育官网网址义务自解除或终止聘用合同之日起，持续____年；
5.2.2在必威体育官网网址期限内，乙方不得泄露、传播、使用或以任何方式公开甲方的必威体育官网网址信息。
5.3必威体育官网网址费用
5.3.1甲方应向乙方支付必威体育官网网址费用，具体金额和支付方式由双方协商确定；
5.3.2必威体育官网网址费用应在解除或终止聘用合同之日起____天内支付给乙方。
第六章违约责任
6.1甲方违约责任
6.1.1若甲方违反本合同的规定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方的损失。
6.1.2若甲方未按约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等应付费用，乙方有权要求甲方支付应付费用，并有权要求支付滞纳金。
6.2乙方违约责任
6.2.1若乙方违反本合同的规定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。
6.2.2若乙方泄露甲方的必威体育官网网址信息，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。
第七章争议解决
7.1争议解决方式
7.1.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2诉讼费用
7.2.1若甲乙双方因履行本合同发生争议，诉诸法院解决，诉讼费用应由败诉方承担。
第八章合同变更
8.1合同变更的条件
8.1.1甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更。
8.1.2若国家法律法规发生变化，需要对合同内容进行相应调整，甲乙双方应协商一致进行变更。
8.2合同变更程序
8.2.1甲乙双方协商一致进行合同变更的，应书面签署变更协议，明确变更内容。
8.2.2变更协议经甲乙双
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