新手猎头入门参考：如何构建人才地图-.pptx

如何构建人才地图;WHY;;HOW;;组织

公司架构（从集团到区域到城市到项目）

项目数量、项目名称及项目概况

人员流动

部门设置？上下级关系？如何分工？

企业文化、优劣势

公司职位（含职级）的不同公司的区别

公司职位（含职级）的市场价位

……;刚离职（换新单位）的人员

比较好说话的人员

职位级别比较低的人员;王总，地产猎头Dino啊，之前联系过您，还有印象吗？（笑着说，找您的猎头太多了，估计您记不住啦），有段时间没联系您啦，跟您问个好，了解下您的近况。

心得：

直接称呼候选人王总，李总等，读其全名，显得生分；

不和其确认说话是否方便，有话直接讲，其如果不方便，会和你声明;原则：关心候选人，对其有兴趣，候选人才能信任你！

王总，您现在在哪儿高就啊？

1、还在金地→那您的稳定性可真强

2、我在万科了→哦，您什么时候到万科的呢？

现在您担任什么职位啊

那您现在是向谁汇报工作啊？您下属有几个人啊？XXX是跟着您干吗？

听您声音很年轻，您今年有30岁吗？

您在金地服务了多久呢？那您是一毕业就来这边了吗？那您毕业之后去的哪家公司啊？然后来的金地吗？

您是哪个学校毕业的啊？什么专业？什么时间毕业的啊？;王总，我现在手头上有个职位，在给**找某某职位，您有没有这方面的兴趣啊？您对**公司了解吗？

针对候选人不考虑的情况：

出于什么样的考虑，您不看天泰的机会？

您的稳定性这么强，未来您在金地的提升空间，有可能是？

日后若您看新机会，对于下一个事业机会，公司，职位方面，有什么考虑和要求吗？

地域方面呢，有地域灵活性吗？哪些城市您会考虑，哪些城市，您不考虑。

针对候选人考虑的情况：

您考虑离开金地，是出于什么样的想法呢？

您的微信是？我发一个公司的简介给您，您这儿也帮我更新下您的简历。收到您的简历后，咱们再进一步电话交流。

;

;

候选人分类帮助我们合理分配时间，确保最大化的时间投入性价比，以确保最大化结果。

;候选人的分类管理;候选人的分类管理;在快速奔跑中调整姿势;THANKYOU