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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度林业事业编制合同制护林员聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.2被聘用方信息

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3值班制度

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效考核

5.3奖金及补贴

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.工作纪律与必威体育官网网址

7.1工作纪律

7.2必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1被聘用方违约责任

8.2聘用方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1隐私保护

11.2法律适用

11.3通知送达

12.合同生效及修改

12.1合同生效

12.2合同修改

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬待遇明细表

13.3附件三：社会保险及福利明细表

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人信息

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.1.1名称：X林业事业管理局

1.1.2地址：X市X区X路X号

1.1.3法定代表人：

1.2被聘用方信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号：X

1.2.4地址：X市X区X路X号

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：护林员

2.2岗位职责

2.2.1负责辖区内的森林资源保护工作；

2.2.2定期巡护森林，发现并及时报告森林火灾、病虫害等情况；

2.2.3协助林业部门进行森林资源调查、统计工作；

2.2.4负责辖区内野生动物的保护和管理；

2.2.5参与林业宣传、教育活动。

3.聘用期限

3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.2合同续签：根据工作需要及双方协商，可续签合同。

4.工作时间及休息

4.1工作时间：实行全日制工作制度，每周工作5天，每天工作8小时；

4.2休息时间：每周休息2天，休息日根据工作需要由聘用方安排；

4.3值班制度：根据工作需要，被聘用方需在夜间或节假日进行值班。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币元；

5.2绩效考核：根据年度工作表现，进行绩效考核，奖金发放标准另行约定；

5.3奖金及补贴：包括年终奖、加班费、高温补贴等，具体标准另行约定。

6.社会保险及福利

6.1社会保险：聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.2

福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体标准另行约定。

7.工作纪律与必威体育官网网址

7.1工作纪律：被聘用方应遵守国家法律法规、林业行业规章制度及聘用方内部管理规定；

7.2必威体育官网网址义务：被聘用方应对在工作中获取的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经聘用方同意，不得向任何第三方泄露。

8.违约责任

8.1被聘用方违约责任

8.1.1未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，聘用方有权给予警告，并要求其在规定时间内改正；

8.1.2违反工作纪律，造成不良影响的，聘用方有权解除合同，并追究其相应责任；

8.1.3患有严重疾病或因个人原因无法履行职责的，聘用方有权解除合同；

8.1.4在合同期内离职，未提前一个月书面通知聘用方的，应支付违约金，违约金为一个月的工资。

8.2聘用方违约责任

8.2.1

未按时支付工资的，应向被聘用方支付违约金，违约金为未支付工资的1%；

8.2.2未履行社会保险缴纳义务的，应承担相应的法律责任；

8.2.3未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致，可以解除合同；

9.1.2被聘用方严重违反工作纪律，聘用方有权解除合同；

9.1.3聘用方未履行合同约定的义务，被聘用方有权解除合同；

9.1.4被聘用方因个人原因无法履行职责，聘用方有权解除合同。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期限届满；

9.2.2双方协商一致终止合同；

9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决争议；

10.1.2协商不成的，可以向聘用方所在地人民