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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度物业公司员工环保与节能管理聘用协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2目的与原则

1.3适用范围

2.聘用关系

2.1聘用条件

2.2聘用期限

2.3聘用合同生效

2.4聘用合同解除

3.环保与节能管理职责

3.1环保管理职责

3.2节能管理职责

3.3环保与节能管理制度

4.环保与节能培训

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训考核

5.环保与节能考核与奖励

5.1考核指标

5.2考核方法

5.3奖励措施

6.环保与节能工作计划

6.1工作计划编制

6.2工作计划执行

6.3工作计划调整

7.环保与节能措施实施

7.1环保措施实施

7.2节能措施实施

7.3措施实施效果评估

8.环保与节能资金管理

8.1资金来源

8.2资金使用

8.3资金审计

9.环保与节能信息管理

9.1信息收集与整理

9.2信息发布与共享

9.3信息必威体育官网网址

10.环保与节能宣传教育

10.1宣传教育内容

10.2宣传教育方式

10.3宣传教育效果评估

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同终止

14.其他

14.1合同附件

14.2通知与送达

14.3合同语言

14.4合同生效与终止

14.5合同解释与适用法律

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义与解释

1.1.1“物业公司”指本合同中所指的物业管理公司。

1.1.2“员工”指被物业公司聘用的环保与节能管理人员。

1.1.3“环保与节能管理”指对物业公司的环保和节能工作进行规划、实施、监督和改进。

1.1.4“聘用协议”指本合同。

1.2目的与原则

1.2.1目的：提高物业公司的环保与节能管理水平，促进公司可持续发展。

1.2.2原则：遵循国家相关法律法规，坚持环保优先、节能优先的原则。

1.3适用范围

1.3.1本聘用协议适用于物业公司所有环保与节能管理人员。

2.聘用关系

2.1聘用条件

2.1.1员工应具备相关专业背景或经验。

2.1.2员工应通过物业公司组织的面试和考核。

2.2聘用期限

2.2.1本聘用协议期限为一年，自双方签字之日起生效。

2.2.2协议期满前一个月，双方可协商续签。

2.3聘用合同生效

2.3.1本聘用协议经双方签字盖章后生效。

2.4聘用合同解除

2.4.1有下列情形之一的，聘用合同可以解除：

（1）员工违反聘用协议的约定，经教育仍不改正的；

（2）物业公司因经营需要，经双方协商一致解除聘用关系的；

（3）法律法规规定或政策调整，致使聘用协议无法继续履行的。

3.环保与节能管理职责

3.1环保管理职责

3.1.1制定和实施环保管理制度；

3.1.2监督和检查环保措施的执行情况；

3.1.3组织开展环保宣传活动；

3.2节能管理职责

3.2.1制定和实施节能管理制度；

3.2.2监督和检查节能措施的执行情况；

3.2.3组织开展节能宣传活动。

4.环保与节能培训

4.1培训内容

4.1.1环保与节能法律法规；

4.1.2环保与节能技术；

4.1.3环保与节能管理实务。

4.2培训方式

4.2.1内部培训；

4.2.2外部培训；

4.2.3在线培训。

4.3培训考核

4.3.1培训考核分为理论考核和实践考核；

4.3.2考核合格者，由物业公司颁发培训合格证书。

5.环保与节能考核与奖励

5.1考核指标

5.1.1环保指标；

5.1.2节能指标；

5.1.3管理绩效指标。

5.2考核方法

5.2.1定期考核；

5.2.2不定期抽查。

5.3奖励措施

5.3.1对考核优秀的员工给予物质奖励；

5.3.2对考核优秀的员工给予晋升机会。

6.环保与节能工作计划

6.1工作计划编制

6.1.1每季度编制一次环保与节能工作计划；

6.1.2工作计划应包括工作目标、实施措施、预期效果等。

6.2工作计划执行

6.2.1按照工作计划执行；

6.2.2定期检查工作计划的执行情况。

6.3工作计划调整

6.3.1如遇特殊情况，可对工作计划进行调整；

6.3.2调整后的工作计划应报物业公司审批。

8.环保与节能资金管理

8.1资金来源

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