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企业人力资源管理工具箱
一、表格单据
1、招聘成本设计流程图
2、雇工模式成本对比分析表
3、全国婚假及婚假待遇一览表
4、各地最低工标准一览表
5、各地女职工孕期、产期、哺乳期待遇比较表
6、各地防暑降温费、清凉费、高温津贴的标准
7、工伤认定程序流程图
8、劳动能力鉴定流程图
9、工伤保险待遇一览表
10、各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准
11、不符合录用条件与不能胜任工作对照表
12、劳动者患病或非因工负伤劳动关系处理流程图
13、客观情况发生重大变化劳动关系处理流程图
14、用人单位裁员处理流程图
15、用人单位办理解除劳动关系内部操作流程图
16、用人单位终止劳动关系流程图
1、招聘成本设计流程图
2、雇工模式成本对比分析表
雇工模式成本对比分析表
事实劳固定期限完成任务无固定期劳务派遣非全日制经营承包
序比较项目
动关系劳动合同劳动合同劳动合同雇工模式雇工模式雇工模式
1工成本双倍不能低于当地的最低工标准无限制
2福利成本有有有有有无无
3加班成本双倍有有有有无
4培训成本有有有有有无可扣除
5必威体育官网网址成本有有有有有无无
6假期成本有有有有无无无
7社会保险有赔偿有有有低无/有无
8解除成本有有有有低无无
9终止成本有有有有无无无
10违约成本有有有有有无有
11赔偿成本有有有有无无无
12管理成本123645无
13成本优势1234567
注：1、本表是对用人单位选择不同雇工模式可能发生的成本进行分析对比;
2、“可扣除”指该成本可从已经支付的成本中扣除，从而实现转嫁：“有”是指这项成本有发
生；“无”是指这项成本不会发生；“无/有”指这项成本在有的地方会发生，在有的地方却不会发
生；“双倍”是指这项成本会双倍地发生；“有赔偿”是指这项成本不仅会发生，在特定条件下还可
能需要承担赔偿责任。“管理成本”中的“1”至“6”代表这项成本从最高到最低的排序。
3、“成本优势”是指各种雇工模式的总体成本优势，以排序方式表示。其中“1”指成本最高,
“7”代表成本最低。
3、全国婚假及婚假待遇一览表
全国婚假及婚假待遇一览表
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