二零二四年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职安置协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职安置协议

本合同目录一览

1.离职员工基本情况

1.1员工姓名

1.2员工性别

1.3员工年龄

1.4员工岗位

1.5员工入职日期

1.6员工离职日期

2.离职原因

2.1自愿离职原因

2.2其他原因

3.离职手续办理

3.1办理离职手续的时间

3.2办理离职手续的地点

3.3办理离职手续所需材料

3.4办理离职手续的程序

4.离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险

4.3劳动合同解除证明

5.离职安置

5.1离职员工安置方式

5.2离职员工安置地点

5.3离职员工安置期限

6.离职员工档案管理

6.1档案交接

6.2档案保管

6.3档案查询

7.离职员工必威体育官网网址义务

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.离职员工竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.离职员工培训

9.1培训内容

9.2培训时间

9.3培训费用

10.离职员工离职证明

10.1离职证明内容

10.2离职证明发放时间

10.3离职证明发放方式

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本情况

1.1员工姓名：

1.2员工性别：男

1.3员工年龄：30岁

1.4员工岗位：市场营销经理

1.5员工入职日期：2015年1月1日

1.6员工离职日期：2024年5月31日

2.离职原因

2.1自愿离职原因：因个人职业规划调整，寻求新的发展机会。

3.离职手续办理

3.1办理离职手续的时间：自员工提出离职之日起十个工作日内。

3.2办理离职手续的地点：公司人力资源部。

3.3办理离职手续所需材料：

1.员工离职申请书；

2.员工身份证复印件；

3.员工银行卡复印件；

4.员工离职证明；

5.员工离职交接清单。

4.离职手续办理的程序：

1.员工向人力资源部提出离职申请；

2.人力资源部审核离职申请；

3.人力资源部与员工进行离职交接；

4.员工办理离职手续，领取离职证明。

5.离职待遇

5.1经济补偿：根据员工在公司的工作年限，按月工资的N倍计算（N为工作年限，不足一年的按一年计算）。

5.2社会保险：根据国家规定，办理社会保险的转移手续，确保员工权益不受影响。

5.3劳动合同解除证明：公司将在员工办理完离职手续后，出具劳动合同解除证明。

6.离职安置

1.帮助推荐新工作；

2.提供职业规划咨询服务；

3.提供职业技能培训。

7.离职员工档案管理

7.1档案交接：员工离职后，人力资源部将员工档案进行整理、归档，并在一个月内完成交接工作。

7.2档案保管：公司将对员工档案进行妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

7.3档案查询：员工如需查询个人档案，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可查询。

8.离职员工必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容：员工在任职期间及离职后，对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限：自员工离职之日起，必威体育官网网址期限为两年。

8.3违约责任：若员工违反必威体育官网网址义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

9.离职员工竞业限制

9.1竞业限制范围：员工离职后，不得在相同行业或领域内，与公司直接或间接竞争。

9.2竞业限制期限：自员工离职之日起，竞业限制期限为一年。

9.3违约责任：若员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。

10.离职员工培训

10.1培训内容：公司将为离职员工提供职业技能培训，内容包括但不限于职业规划、求职技巧、行业动态等。

10.2培训时间：培训时间为离职后三个月内，具体时间由人力资源部安排。

10.3培训费用：培训费用由公司承担。

11.离职员工离职证明

11.1离职证明内容：离职证明应包含员工姓名、岗位、入职日期、离职日期、离职原因等信息。

11.2离职证明发放时间：员工办理完离职手续后，公司应在五个工作日内发放离职证明。

11.3离职证明发放方式：离职证明