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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度离职员工离职手续及离职后技术支持协议
本合同目录一览
1.离职员工基本信息
1.1员工姓名
1.2员工工号
1.3入职日期
1.4离职日期
1.5部门
1.6职位
2.离职原因及处理
2.1离职原因
2.2离职处理方式
2.3离职补偿
3.离职手续办理
3.1离职通知
3.2工作交接
3.3资产归还
3.4离职证明
4.离职后技术支持
4.1技术支持范围
4.2技术支持期限
4.3技术支持方式
4.4技术支持费用
5.技术支持必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.知识产权归属
6.1知识产权归属主体
6.2知识产权归属证明
6.3知识产权使用
7.离职后竞业限制
7.1竞业限制范围
7.2竞业限制期限
7.3竞业限制补偿
8.违约责任
8.1离职员工违约责任
8.2用人单位违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.合同附件
11.1附件一:离职员工工作交接清单
11.2附件二:离职员工技术支持协议
12.合同签订
12.1签订日期
12.2签订地点
12.3签订主体
13.合同份数
13.1正本份数
13.2投影份数
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
第一条离职员工基本信息
1.1员工姓名:
1.2员工工号:05
1.3入职日期:2023年1月1日
1.4离职日期:2024年4月30日
1.5部门:研发部
1.6职位:软件工程师
第二条离职原因及处理
2.1离职原因:个人职业发展需求
2.2离职处理方式:正常离职程序
2.3离职补偿:根据公司规定,将获得相当于一个月工资的离职补偿。
第三条离职手续办理
3.1离职通知:需提前30天向人力资源部提交离职申请。
3.2工作交接:需在离职前完成所有正在进行的项目,并将工作交接给指定的接替人员。
3.3资产归还:需在离职前归还所有公司资产,包括但不限于电脑、手机、办公用品等。
3.4离职证明:将获得一份离职证明,证明其已正式离职。
第四条离职后技术支持
4.1技术支持范围:离职后,公司将提供有限的技术支持,包括但不限于解答技术问题、提供必要的技术文档等。
4.2技术支持期限:自离职之日起,技术支持期限为6个月。
4.3技术支持方式:通过电子邮件、电话或即时通讯工具进行。
4.4技术支持费用:技术支持服务免费。
第五条离职后技术支持必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址内容:在任职期间及离职后所知悉的、属于公司的商业秘密、技术秘密等信息。
5.2必威体育官网网址期限:自离职之日起,必威体育官网网址期限为3年。
5.3违约责任:若违反必威体育官网网址条款,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失。
第六条知识产权归属
6.1知识产权归属主体:在任职期间所创造的知识产权归公司所有。
6.2知识产权归属证明:公司将在离职证明中明确知识产权归属。
6.3知识产权使用:公司有权在正常业务范围内使用所创造的知识产权。
第七条离职后竞业限制
7.1竞业限制范围:在离职后1年内不得在相同行业或相关行业内,为与公司有竞争关系的公司或个人提供技术服务或担任技术顾问。
7.2竞业限制期限:自离职之日起,竞业限制期限为1年。
7.3竞业限制补偿:公司将在离职时支付相当于一个月工资的竞业限制补偿。
第八条违约责任
8.1离职员工违约责任:
8.1.1若违反离职后竞业限制条款,应向公司支付违约金,金额为竞业限制补偿的两倍。
8.1.2若违反必威体育官网网址条款,应立即停止使用或披露任何公司必威体育官网网址信息,并赔偿公司因此遭受的损失。
8.2用人单位违约责任:
8.2.1若公司未按照合同约定支付离职补偿或竞业限制补偿,应立即补足并支付相应的利息。
8.2.2若公司因自身原因导致无法正常离职,应承担相应的法律责任。
第九条争议解决
9.1争议解决方式:
9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
9.1.2如协商不成,任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。
9.2争议解决机构:
9.2.1本合同争议解决的管辖法院为所在地人民法院。
9.3争议解决费用:
9.3.1诉讼费用由败诉方承担,其他费用由双方协商解决。
第十条合同生效及终止
10.1合同生效条件:
10
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