二零二四年度暑期兼职员工劳动合同模板3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度暑期兼职员工劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

2.当事人基本情况

3.招聘岗位及工作内容

4.工作时间及工作地点

5.工资及支付方式

6.社会保险及公积金

7.劳动保护及劳动条件

8.劳动纪律及工作要求

9.考勤及休假制度

10.违约责任及争议解决

11.合同解除及终止条件

12.合同变更及补充条款

13.其他约定事项

14.合同生效及附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序。

第二条当事人基本情况

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位法定代表人：____________________

2.3用人单位地址：____________________

2.4劳动者姓名：____________________

2.5劳动者身份证号码：____________________

2.6劳动者联系方式：____________________

第三条招聘岗位及工作内容

3.1招聘岗位：____________________

3.2工作内容：____________________

3.3工作地点：____________________

第四条工作时间及工作地点

4.1工作时间：____________________

4.2工作班次：____________________

4.3用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

第五条工资及支付方式

5.1工资标准：____________________

5.2支付周期：____________________

5.3支付方式：____________________

5.4用人单位应按照国家规定和合同约定支付劳动者工资。

第六条社会保险及公积金

6.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

6.2社会保险及公积金缴纳基数：____________________

6.3缴纳比例：____________________

第七条劳动保护及劳动条件

7.1用人单位应保证劳动者的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件。

7.2用人单位应提供必要的劳动防护用品。

7.3用人单位应定期对劳动者进行健康检查。

7.4用人单位应保障劳动者享有国家规定的休息休假权利。

第八条劳动纪律及工作要求

8.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

8.2劳动者应按时完成工作任务，保证工作质量。

8.3劳动者应保守用人单位的商业秘密和业务信息。

8.4劳动者应参加用人单位组织的培训和学习，提高自身技能。

第九条考勤及休假制度

9.1用人单位应建立考勤制度，对劳动者的考勤情况进行记录。

9.2劳动者应按照用人单位的规定进行考勤，不得无故缺勤。

9.3劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

9.4用人单位应根据劳动者的工作表现和实际情况，给予合理的调休。

第十条违约责任及争议解决

10.1劳动者违反本合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2用人单位违反本合同规定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.3双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条合同解除及终止条件

11.1双方协商一致，可以解除本合同。

11.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

1.2严重违反用人单位的规章制度的；

1.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.4因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

1.5被依法追究刑事责任的。

11.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：

1.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

1.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

1.4用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

1.5用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

1.6法律、行政法规规