品牌带动就业方案.docx

品牌带动就业方案

随着经济的不断发展和消费者对品质的追求，品牌在市场中的作用愈加凸显。其中，品牌对于就业的带动力也在逐渐增强。

品牌与就业的关系

品牌可以对就业起到积极的带动作用。

首先，在营销活动中，品牌需要进行广告宣传、产品包装、网站和平台建设等一系列工作，这需要大量的人力资源来完成。这些人力资源包括广告制作人员、包装设计师、网络工程师、市场营销人员等等。品牌在进行营销活动时需要依托这些人员，因此，品牌就增加了就业岗位。

其次，在品牌建设过程中，品牌需要建立完善的供应链体系、服务体系和售后服务体系。这些体系需要各种专业人才和服务人员协作完成，进而提供更好的产品质量和服务质量。这些人力资源同样增加了就业机会。

再次，在品牌快速发展的过程中，品牌需要新的思想和技能以持续创新。因此，品牌需要招募高素质的人才，以便在业内领先。在这个过程中，品牌需要录用许多优秀的人才，从而提供更多就业机会。

品牌带动就业的实践案例

Apple-供应商责任方案

苹果公司是全球知名品牌，不仅以其独特的外观设计和操作系统为人所熟知，而且在雇员和供应商管理上也有独特的方式。

苹果公司的供应商责任方案和CSR（企业社会责任）企业相似，致力于推动供应商在工作场所保护、务实用水、废弃物管理和环境责任等方面的良好表现。该计划导致供应商加强了对工人权利、环境和健康安全等方面的重视，从而提升了供应商和员工的福利。

这种的计划需要苹果公司招募许多专业人才、监管人员、审核人员、成本分析人员等，因此苹果为很多专业人才提供了新的就业机会。

阿迪达斯-生态功能建筑

在推出可持续发展战略之后，阿迪达斯公司开始将可持续发展战略与营销活动相结合。阿迪达斯公司在中国上海的生态功能建筑中运用了大量的可再生能源，如太阳能、地热能等，以及水循环和其他环境保护措施。

此项目的开发和建设需要大批的建筑师、设计师、工程师、环保专家等人才，对于地方的就业岗位产生了极大的推动作用。

总结

品牌对于就业产生了积极的带动作用，而营销推广、供应链体系、创新和服务体系等方面则是品牌带动就业的主要领域。

我们需要在品牌带动就业方案上持之以恒，将企业社会责任及可持续发展的要求渗透到品牌建设和市场营销活动中去，从而进一步推动国民经济的快速发展。