二零二四年度离职员工离职后必威体育官网网址义务及违约金协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度离职员工离职后必威体育官网网址义务及违约金协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.离职员工必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息范围

2.2必威体育官网网址期限

2.3必威体育官网网址措施

2.4必威体育官网网址义务的履行

3.违约金条款

3.1违约情形

3.2违约金计算方式

3.3违约金的支付

3.4违约金的追索

4.知识产权归属

4.1知识产权定义

4.2知识产权归属

4.3知识产权使用

5.离职员工竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

6.离职员工违反必威体育官网网址义务及违约金协议的处理

6.1违反必威体育官网网址义务的处理

6.2违约金协议的处理

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决地点

8.法律适用

8.1法律适用范围

8.2法律解释

9.合同生效

9.1合同生效条件

9.2合同生效日期

10.合同变更

10.1合同变更方式

10.2合同变更程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达方式

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”指本公司在业务运营过程中产生的、涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。

1.1.3“违约金”指离职员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务或竞业限制义务时，应向公司支付的赔偿金。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语、定义及解释均以本合同为准。

1.2.2本合同中的约定如有歧义，双方应友好协商解决。

2.离职员工必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息范围

2.1.1离职员工应保守本公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。

2.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于公司经营策略、财务数据、客户名单、技术图纸、专利技术等。

2.2必威体育官网网址期限

2.2.1离职员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限自离职之日起计算，不少于两年。

2.3必威体育官网网址措施

2.3.1离职员工应采取一切必要措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性。

2.3.2离职员工不得将必威体育官网网址信息用于个人或任何第三方，不得泄露、复制、转让或以其他方式披露必威体育官网网址信息。

2.4必威体育官网网址义务的履行

2.4.1离职员工应自觉遵守必威体育官网网址义务，不得违反本合同约定。

3.违约金条款

3.1违约情形

3.1.1离职员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务，泄露、复制、转让或以其他方式披露必威体育官网网址信息。

3.1.2离职员工违反本合同约定的竞业限制义务，在竞业限制期限内从事与本公司业务相同或类似的业务。

3.2违约金计算方式

3.2.1离职员工违反必威体育官网网址义务，应向公司支付违约金，违约金数额为本合同终止前一个月的工资。

3.3违约金的支付

3.3.1离职员工违反必威体育官网网址义务，应在违约行为发生后十个工作日内向公司支付违约金。

3.4违约金的追索

3.4.1公司有权向离职员工追索违约金，离职员工不得以任何理由拒绝支付。

4.知识产权归属

4.1知识产权定义

4.1.1知识产权指专利权、商标权、著作权等。

4.2知识产权归属

4.2.1离职员工在本公司工作期间产生的知识产权，归本公司所有。

4.3知识产权使用

4.3.1离职员工不得未经本公司同意，擅自使用、转让或许可他人使用本公司的知识产权。

5.离职员工竞业限制

5.1竞业限制范围

5.1.1离职员工在离职后两年内，不得在本公司所在地的同行业领域内从事与本公司业务相同或类似的业务。

5.2竞业限制期限

5.2.1离职员工竞业限制期限自离职之日起计算，为两年。

5.3竞业限制补偿

5.3.1离职员工在竞业限制期限内，本公司应向其支付竞业限制补偿，补