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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度砂石场员工劳动争议处理合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1争议

1.2员工

1.3砂石场

1.4劳动争议处理机构

2.争议的范围

2.1争议的类型

2.2争议的起止时间

2.3争议的管辖地

3.争议的处理程序

3.1争议的提交

3.2争议的受理

3.3争议的调查

3.4争议的调解

3.5争议的仲裁

3.6争议的判决

4.争议的证据规则

4.1证据的种类

4.2证据的收集与保全

4.3证据的审查与认定

5.争议的处理期限

5.1处理程序的期限

5.2处理结果的期限

6.处理结果的通知与执行

6.1通知的方式与时间

6.2处理结果的执行

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的范围

7.2必威体育官网网址义务的期限

7.3违约责任

8.法律适用与争议解决

8.1合同适用的法律

8.2争议解决的方式

8.3争议解决的地点

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

10.违约责任

10.1违约行为的定义

10.2违约责任的承担

10.3违约赔偿的计算

11.合同的终止

11.1合同终止的条件

11.2合同终止的程序

12.通知与送达

12.1通知的方式

12.2送达的地点

12.3送达的证明

13.合同的附件

13.1附件一：争议处理流程图

13.2附件二：争议处理机构简介

14.其他约定

14.1争议处理费用的承担

14.2合同的解释与补充

14.3合同的签订与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1争议：指本合同双方在履行合同过程中，因合同内容、履行方式、履行期限、违约责任等事项产生的分歧和矛盾。

1.2员工：指在本砂石场工作，与砂石场签订劳动合同的人员。

第二条争议的范围

2.1争议的类型：包括但不限于工资、工时、福利、培训、解雇、劳动合同签订与解除等方面。

2.2争议的起止时间：自合同签订之日起至合同终止之日止。

2.3争议的管辖地：本合同争议的处理，以砂石场所在地法院为管辖法院。

第三条争议的处理程序

3.1

争议的提交：员工应在争议发生之日起30日内，向甲方提出书面争议申请。

3.2争议的受理：甲方应在收到争议申请之日起5日内，对争议进行初步审查，决定是否受理。

3.3争议的调查：争议处理机构在受理争议后，应组织调查，收集证据，查明事实。

3.4争议的调解：争议处理机构应尽力进行调解，促使双方达成和解协议。

3.5争议的仲裁：如调解不成，争议双方可向争议处理机构申请仲裁。

3.6争议的判决：仲裁裁决为终局裁决，争议双方应自觉履行。

第四条争议的证据规则

4.1证据的种类：包括但不限于书面证据、物证、视听资料、证人证言、鉴定意见等。

4.2证据的收集与保全：争议双方应积极提供证据，确保证据的真实性、合法性和有效性。

4.3证据的审查与认定：争议处理机构应依法审查证据，对证据的真实性、合法性和有效性进行认定。

第五条处理结果的通知与执行

5.1通知的方式与时间：争议处理结果应以书面形式通知争议双方，自通知发出之日起生效。

5.2处理结果的执行：争议双方应按照处理结果自觉履行义务，如一方不履行，另一方有权依法申请强制执行。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的范围：包括但不限于合同内容、争议处理过程、处理结果等。

6.2必威体育官网网址义务的期限：自合同签订之日起至合同终止之日止，以及争议处理完毕后3年内。

6.3违约责任：任何一方泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任。

第七条法律适用与争议解决

7.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。

7.2争议解决的方式：争议双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

7.3争议解决的地点：本合同争议的解决地点为砂石场所在地。

第八条合同的生效、变更与解除

8.1合同的生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。

8.2

合同的变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

8.3.1双方协商一致，签订解除协议；

8.3.2一方违约，另一方在合理期限内书面通知对方解除合同；

8.3.3因不可抗力导致合同无法履行。

第九条违约责任

9.1违约行为的定义：违约行为指合同一方未履行合同约定的义务，包括但不限于逾期支付工资、未按约定提供劳动条件、擅自解除劳动合同等。

9.2.1支付违约金；

9.2.2恢复原状或赔偿损失；