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股权激励合同模板3

一、合同基本信息

(1)本合同编号为XXX，由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）于XXXX年XX月XX日签订。甲方为一家注册于XX省XX市，主要从事XX行业的有限责任公司，注册资本为人民币XX万元。乙方为甲方在职员工，担任XX职位，入职日期为XXXX年XX月XX日。本合同旨在明确甲方对乙方实施的股权激励方案的具体条款，保障双方的合法权益。

(2)根据甲方公司章程及股权激励计划，乙方被授予XX万股公司股票期权，行权价格为人民币XX元/股。该股票期权自XXXX年XX月XX日起生效，有效期为XX年，自股票期权授予之日起计算。乙方行权条件包括但不限于：在公司服务满XX个月，且在此期间不得因违反公司规章制度等原因被解除劳动合同。此外，乙方在行权时需支付行权费用，行权费用按照行权价格与市场公允价值的差额计算。

(3)本合同中约定的股权激励方案包括以下主要内容：股票期权授予、行权、解锁、转让等环节的具体规定。股票期权授予环节，甲方将根据乙方的工作表现、岗位重要性等因素进行综合评估，确定授予的股票期权数量。行权环节，乙方需在有效期内以行权价格购买所持有的股票期权。解锁环节，乙方需满足一定的业绩条件，如年度业绩考核达标等。转让环节，乙方在满足解锁条件后，可将其持有的股票期权转让给其他股东或第三方。本合同还明确了股权激励计划的变更、终止以及违约责任等内容。

二、股权激励方案内容

(1)股权激励方案中，甲方将向乙方授予股票期权，期权数量为XX万股，行权价格为人民币XX元/股。行权条件包括但不限于：乙方需在甲方连续工作满XX个月，不得因违反公司规章制度等原因被解除劳动合同。此外，乙方在行权时需支付行权费用，行权费用按照行权价格与市场公允价值的差额计算，并在行权时一次性支付。

(2)股票期权自授予之日起，乙方拥有XX年的有效期限。在有效期内，乙方可根据公司业绩和个人表现，每年获得一定比例的股票期权解锁，解锁比例最高可达20%。解锁的股票期权需满足业绩考核要求，如年度净利润增长率达到XX%等。解锁后的股票期权可以自由转让，但需遵守公司关于股权转让的相关规定。

(3)甲方将设立股权激励管理委员会，负责监督和管理股权激励计划的实施。委员会由甲方代表、乙方代表及第三方独立董事组成。委员会负责制定股权激励计划的具体实施细则，包括行权价格、解锁条件、股权分配等。同时，委员会还将定期对股权激励计划的执行情况进行审核，确保计划的公平、公正和透明。

三、合同生效、变更与终止

(1)本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。合同期间，如遇国家法律法规、政策调整或甲方公司重大战略调整，导致股权激励计划无法继续实施，甲方有权根据实际情况提出合同变更或终止申请。在此过程中，甲方需提前一个月以书面形式通知乙方，并说明变更或终止的具体原因及后续处理方案。例如，若甲方因业务重组导致公司股价下跌，超过市场公允价值XX%，甲方可申请终止股权激励计划，并按照合同约定对乙方进行补偿。

(2)在合同有效期内，如乙方因个人原因离职，甲方有权根据离职原因及合同约定处理乙方持有的股票期权。具体如下：若乙方因个人原因提前离职，且离职前未满足行权条件，甲方有权无偿收回乙方持有的全部股票期权；若乙方因个人原因提前离职，且离职前已满足行权条件，乙方有权按照行权价格购买所持有的股票期权，但甲方有权根据乙方离职时间长短，按比例扣减乙方应得的股票期权收益。例如，若乙方在合同期满前XX个月内离职，甲方将扣减乙方应得股票期权收益的XX%。

(3)本合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余的股权激励事宜。甲方应确保乙方在合同终止后，按照合同约定继续享有相应的权益，如解锁的股票期权、已支付的行权费用等。若合同终止导致乙方权益受损，甲方应按照合同约定进行赔偿。例如，若合同终止后，乙方因未满足解锁条件而未能获得股票期权收益，甲方应按照合同约定赔偿乙方相应的经济损失。同时，双方应按照国家法律法规和公司章程的规定，办理相关股权变更手续，确保股权激励计划的合法、合规实施。