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股权激励及股权代持协议(范本)4

一、股权激励概述

(1)股权激励作为一种重要的激励机制，在企业发展过程中发挥着至关重要的作用。它通过将公司股权作为激励手段，将员工与企业的利益紧密结合起来，激发员工的工作积极性和创造性。在我国，股权激励政策自20世纪90年代末期开始推行，至今已经发展成为一个成熟的体系，被广泛应用于各类企业，尤其是高新技术企业。

(2)股权激励的形式多样，包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。其中，股票期权是指企业授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利；限制性股票则是指公司向员工授予的具有特定条件限制的股票，如业绩条件、服务期限等；虚拟股票则是一种非真实股票，员工享有相应的分红权、增值权等。

(3)股权激励的实施需要遵循一定的原则和程序。首先，企业应根据自身发展战略和实际情况，合理制定股权激励计划；其次，要确保激励计划的公平性、合理性和透明度，避免出现利益输送和损害公司及其他股东利益的情况；最后，要建立健全的股权激励管理机制，对激励计划的执行情况进行监督和评估，确保激励效果最大化。

二、股权代持协议内容

(1)股权代持协议是指在股权实际拥有人与股权名义持有者之间，基于双方约定，由名义持有者代实际拥有者持有公司股份，实际拥有者享有股权收益和风险承担的协议。根据我国《公司法》及相关法律法规，股权代持协议应当具备以下内容：首先，明确股权代持双方的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；其次，明确代持的股权比例、股权种类和股权来源；再次，约定股权代持的期限、条件以及代持期间的股权行使权、收益权、风险承担等权利义务；最后，约定股权代持终止的条件和程序。

以某科技公司为例，该公司创始人甲实际持有公司60%的股份，但由于个人原因，甲无法直接持有股份，于是与乙签订股权代持协议。协议约定，乙作为名义股东持有公司60%的股份，甲作为实际股东享有相应的股权收益和风险承担。在协议有效期内，甲负责公司日常经营管理，乙仅享有分红权。若甲因个人原因无法继续履行协议，乙有权要求甲按照协议约定的方式处理股权。

(2)股权代持协议的签订，需注意以下法律风险：首先，协议内容应明确、具体，避免产生歧义；其次，协议签订前，双方应充分了解对方的资信状况、法律风险等；再次，协议中应明确约定代持期限、条件以及代持期间的股权行使权、收益权、风险承担等权利义务，避免日后产生纠纷。

以某创业公司为例，甲为公司创始人，持有公司80%的股份。甲与乙签订股权代持协议，约定乙作为名义股东持有公司80%的股份，甲作为实际股东享有相应的股权收益和风险承担。然而，在协议履行过程中，乙因个人原因退出公司，导致甲无法及时行使股权。后经法院判决，甲胜诉，要求乙将股权归还给甲。

(3)股权代持协议的变更和解除，应严格按照协议约定执行。若协议中未约定变更和解除条件，双方可协商一致进行变更或解除。在变更和解除过程中，应注意以下事项：首先，变更和解除协议应当书面通知对方；其次，变更和解除协议应当及时办理工商变更登记手续；再次，变更和解除协议后，双方应妥善处理股权代持期间的债权债务关系。

以某投资公司为例，甲为公司股东，持有公司30%的股份。甲与乙签订股权代持协议，约定乙作为名义股东持有公司30%的股份。后甲因个人原因退出公司，与乙协商一致，变更股权代持协议。双方约定，甲将所持股份的20%转让给丙，乙将所持股份的10%转让给丁。变更协议签订后，甲、乙、丙、丁四方办理了工商变更登记手续，股权代持关系终止。

三、股权代持协议范本

(1)股权代持协议范本如下：

甲方（实际股东）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系方式：[电话号码]。

乙方（名义股东）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系方式：[电话号码]。

鉴于甲方因个人原因无法直接持有[公司名称]公司[具体股权比例]的股份，现甲乙双方经协商一致，达成如下协议：

1.甲方同意将所持[公司名称]公司[具体股权比例]的股份委托乙方代为持有，乙方同意接受委托。

2.乙方作为名义股东，享有[公司名称]公司[具体股权比例]的股份分红权、增值权等，但不享有表决权。

3.甲方在协议有效期内负责[公司名称]公司的经营管理，乙方不得干涉甲方的经营管理活动。

4.协议有效期为[具体年限]，自双方签订之日起计算。

5.协议到期后，甲方有权要求乙方将所代持的股份及相应权益归还甲方。

6.若甲方因个人原因无法继续履行协议，乙方应按照协议约定将股权及相应权益归还甲方。

7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______

(2)案例一：某科技公司创始人甲因个人原因无法直接持有公司60%的股份，与乙签订股权代持协议。协议