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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度汽车制造公司员工带薪年假合同

本合同目录一览

第一条合同签订双方信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3注册地址

1.4联系方式

第二条年假政策及规定

2.1年假天数

2.2年假享受条件

2.3年假休假时间

2.4年假请假流程

第三条年假工资待遇

3.1年假工资计算方式

3.2年假工资支付时间

3.3年假工资支付方式

第四条年假期间福利待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

第五条年假变更及取消

5.1年假变更条件

5.2年假变更流程

5.3年假取消条件

5.4年假取消流程

第六条年假争议处理

6.1争议解决方式

6.2争议处理机构

6.3争议处理期限

第七条本合同生效及终止

7.1合同生效条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除条件

7.4合同解除流程

第八条违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

第九条不可抗力

9.1不可抗力定义

9.2不可抗力事件发生时的处理

9.3不可抗力事件解除后的处理

第十条合同附件

10.1附件一：员工带薪年假申请表

10.2附件二：员工带薪年假休假记录表

10.3附件三：员工带薪年假工资支付明细表

第十一条合同未尽事宜

11.1双方协商解决

11.2法律法规补充

第十二条合同解释

12.1本合同以中文为准

12.2本合同解释权归甲方所有

第十三条合同签订日期

13.1签订日期

第十四条合同签署

14.1甲方签署

14.2乙方签署

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方信息

1.1双方名称

甲方：汽车制造有限公司

乙方：员工

1.2法定代表人

甲方：

乙方：

1.3注册地址

甲方：省市区路号

乙方：省市区路号

1.4联系方式

第二条年假政策及规定

2.1年假天数

乙方在本公司连续工作满一年的，享有10天带薪年假。

2.2年假享受条件

（1）在本公司连续工作满一年；

（2）在本公司累计工作满十年。

2.3年假休假时间

乙方应在当年12月31日前提出年假休假计划，并经甲方批准。

2.4年假请假流程

（1）乙方填写《员工带薪年假申请表》；

（2）经部门负责人审批；

（3）报人力资源部备案。

第三条年假工资待遇

3.1年假工资计算方式

乙方带薪年假工资按其上一自然年度月平均工资的300%计算。

3.2年假工资支付时间

乙方带薪年假工资应在年假开始前支付。

3.3年假工资支付方式

乙方带薪年假工资以银行转账方式支付至乙方工资卡。

第四条年假期间福利待遇

4.1工资待遇

乙方在休假期间，享受原工资待遇。

4.2社会保险待遇

乙方在休假期间，继续享受社会保险待遇。

4.3其他福利待遇

乙方在休假期间，享有公司规定的其他福利待遇。

第五条年假变更及取消

5.1年假变更条件

乙方因特殊原因需变更年假休假时间的，须提前向人力资源部提出申请。

5.2年假变更流程

（1）乙方填写《员工带薪年假变更申请表》；

（2）经部门负责人审批；

（3）报人力资源部备案。

5.3年假取消条件

乙方在年假期间，因个人原因需取消年假的，须提前向人力资源部提出申请。

5.4年假取消流程

（1）乙方填写《员工带薪年假取消申请表》；

（2）经部门负责人审批；

（3）报人力资源部备案。

第六条年假争议处理

6.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议处理机构

劳动仲裁委员会。

6.3争议处理期限

自争议发生之日起60日内。

第七条本合同生效及终止

7.1合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

7.2合同终止条件

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定的其他合同终止情形。

7.3合同解除条件

（1）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；

（2）甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同。

7.4合同解除流程

（1）提出解除合同的一方应提前30日向对方发出解除合同通知；

（2）双方协商一致后，签订解除合同协议。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定享受年假，或未经甲方同意擅自变更年假安排；

（2）乙方未按照合同约定支付年假工资；

（3）甲方未按照合同约定提供年假期间福利待遇；

（4）双方在合同履行过程中，违反法律法规的相关规定。

8.2违约责任承担

（1）乙方违反第8.1条第（1）项，甲方有权要