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员工保底工资协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

一、总则

1.协议目的

本协议旨在明确甲方为乙方提供保底工资的相关事宜，保证乙方的劳动权益得到保障，同时规范双方在劳动关系中的权利和义务。

2.适用范围

本协议适用于乙方在甲方处从事[具体工作岗位]工作的期间。

二、保底工资标准

1.保底工资数额

乙方的保底工资为每月人民币[具体金额]元。

2.计算方式

保底工资按照乙方的实际出勤天数计算。若乙方在一个月内的实际出勤天数达到或超过[规定出勤天数]天，则按照保底工资数额发放；若实际出勤天数未达到[规定出勤天数]天，则按照实际出勤天数与[规定出勤天数]天的比例乘以保底工资数额发放。

三、工作时间与考勤

1.工作时间规定

甲方实行[工作制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]工作制。乙方的工作时间为[具体工作时间，如每天工作8小时，每周工作5天]。

2.考勤制度

甲方实行考勤制度，乙方应按时打卡或签到。迟到、早退、旷工等情况将按照甲方的规章制度进行处理。具体规定如下：

（1）迟到：乙方在规定上班时间后[迟到时间限制，如30分钟]内到岗视为迟到，迟到[次数限制]次以内，每次扣除工资[具体金额]元；迟到超过[次数限制]次，每次扣除工资[具体金额]元。

（2）早退：乙方在规定下班时间前[早退时间限制，如30分钟]内离岗视为早退，早退[次数限制]次以内，每次扣除工资[具体金额]元；早退超过[次数限制]次，每次扣除工资[具体金额]元。

（3）旷工：乙方未经批准擅自离岗超过[旷工时间限制，如2小时]视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并处以旷工天数乘以日工资的[倍数]倍的罚款。

四、工作职责与要求

1.员工工作职责

（1）乙方应按照甲方的工作安排，认真履行[具体工作职责，如完成销售任务、处理客户投诉等]职责。

（2）乙方应遵守甲方的工作流程和操作规范，保证工作质量和效率。

2.工作质量要求

（1）乙方应保证工作的准确性和完整性，避免出现错误和遗漏。

（2）乙方应积极提高工作质量，不断提升自身的业务能力和综合素质。若乙方的工作质量不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方进行整改，直至达到要求为止。若乙方经多次整改仍未达到要求，甲方有权解除本协议，并按照本协议的约定追究乙方的违约责任。

五、工资支付

1.支付周期

甲方每月[支付日期]以[支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付乙方上月的工资。

2.支付方式

（1）银行转账：甲方将乙方的工资转入乙方指定的银行账户，乙方应在本协议签订后[规定时间]内提供准确的银行账户信息。

（2）现金支付：甲方在约定的支付日期以现金形式支付乙方工资，乙方应在领取工资时签字确认。

六、福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险手续，并按照规定的比例和基数缴纳社会保险费。

2.其他福利

（1）甲方为乙方提供[其他福利内容，如住房补贴、交通补贴、餐补等]福利，具体标准和发放方式按照甲方的规章制度执行。

（2）甲方为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升自身的业务能力和综合素质。

七、工作条件与劳动保护

1.工作环境

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保证乙方的身体健康和生命安全。甲方应定期对工作场所进行安全检查和卫生消毒，及时消除安全隐患和卫生死角。

2.劳动保护用品

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并按照规定的标准和周期进行更换。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守操作规程，避免因操作不当造成的安全和职业伤害。

八、绩效考核与调整

1.绩效考核标准

甲方将对乙方的工作表现进行绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。绩效考核标准将根据乙方的工作岗位和工作职责制定，具体内容如下：

（1）工作业绩：根据乙方的工作任务完成情况进行考核，如销售业绩、生产产量、服务质量等。

（2）工作态度：根据乙方的工作积极性、责任心、团队合作精神等方面进行考核。

（3）工作能力：根据乙方的专业知识、技能水平、沟通能力、创新能力等方面进行考核。

2.保底工资调整机制

（1）根据绩效考核结果，甲方将对乙方的保底工资进行调整。若乙方的绩效考核结果为优秀，甲方将在原有保底工资的基础上上调[上调比例]%；若乙方的绩效考核结果为良好，甲方将在原有保底工资的基础上上调[上调比例]%；若乙方的绩效考核结果为合格，甲方将维持乙方的保底工资不变；若乙方的绩效考核结果为不合格，甲方将在原有保底工资的基础