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华夏物流公司本部

返聘退休专家管理办法

第一章总则

第一条为规范人力资源管理，发挥退休专家的作用，参照《集团公司总部返聘退休专家管理办法》的相关规定，结合华夏物流公司(以下简称公司)实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司本部。

第二章返聘条件

第三条公司本部各部门确因工作需要，本着从严控制的原则，履行相关审批程序,返聘公司系统内外退休的相关专家为部门咨询。

第四条返聘部门咨询的岗位必须是公司目前紧缺、关键或特殊的专业人才岗位。

第五条返聘的部门咨询应具备以下基本条件：

（一）专业能力强；

（二）基本素质好，遵纪守法，廉洁自律；

（三）身体健康；

（四）部门咨询返聘的年龄一般控制在65周岁以内。

第三章聘用程序

第六条返聘部门咨询聘用程序如下：

（一）公司本部有关部门提出申请，提交公司人力资源部；

（二）公司人力资源部审核后，经征得业务分管领导和公司分管人力资源工作的领导同意后，由公司总经理审批，公司人力资源部负责办理相关返聘手续，行文聘为部门咨询；

（三）返聘期满，需要续聘的，由公司所在部门提出申请，按照上述程序办理；

（四）返聘期满，不再续聘的，由公司人力资源部会同所在部门，提前一个月通知本人，到期后解聘。

第七条返聘的部门咨询有下列情形之一的，可提前解聘：

（一）不能履行本办法所规定的责任和义务的；

（二）不再适宜继续担任部门咨询的；

（三）因工作需要或者其他原因，需要解聘部门咨询的；

（四）本人提出申请的。

第四章日常管理

第八条返聘的部门咨询由所在部门管理，在本部门的领导下开展工作，承担本部门安排的工作任务。

第九条返聘的部门咨询应维护公司的合法权益，保守公司秘密。

第十条返聘的部门咨询未经公司同意，不得兼任其他公司或者经营组织的职务。

第十一条返聘部门咨询的聘期为2年。根据工作需要和本人意愿，可以续聘，续聘的每个聘期为1年。

第十二条返聘的部门咨询聘用期间，由公司按月给予补贴，补贴标准及相关福利另行规定。

第五章附则

第十三条本办法由公司人力资源部负责解释。

第十四条本办法自发布之日起施行。