企业员工手册范本版.pdfVIP

员工手册

目录

第一章总则2

第二章聘用3

第三章考勤5

第四章工资与给付规定9

第六章员工职责11

第七章仪表与行规范12

第八章员工职务行准则12

第九章培训与发展14

第十章考核评估15

第十一章奖惩15

第十二章福利19

第十三章劳动合同19

第十四章劳动保险与劳动保护21

第十五章终止劳资雇用关系21

第十八章资遣23

第十七章其它制度规定24

第十八章附则25

第一章总则

第一条本公司明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，公司

持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等苏商原则，依据《中华人民共

和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订

劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的

权利义务准。

第三条本手册之专有名称如下；

一、公司一一即指******物业管理有限公司；

二、经营管理者一一指的是公司主管级以上人员；

三、员工一一每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受员工，并依据劳动合同书

内规定领有工资者；

四、职务、T.作一一员T依据劳动合同书内规定.而应履行之权利和义务的内容：

五、职务行一一指以公司员工身份所的经营管理行，以及会影响其正常履行职务

的个人行；

六、工资一一员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令

规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告一一员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒汜录；

十、小过、大过一一员工因犯错违规而案情严重者之惩戒汜录；

十一、厂牌一一员工身份之证明卡：

十二、公假一一依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司厂（）办理公务；

十四、出差一一员工因公务需要前.往上海市以外地区者。

第四条一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作：

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之：

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚：

四、经营管理者公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用

第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》,

送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招或内部调配。

第六条凡应人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适担任本公司工作者。

第七条应人员依下述面试程序办理：

一、应人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表：

二、向行政人事部提供有关讦件：

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试：

五、验证有关证件及工作履历；

六、呈总经理批准录用；

七、资料转回行政人事部备案。

第八条应人员经