人力资源招聘与求职信息免责协议.docVIP

人力资源招聘与求职信息免责协议

合同编号：__________

甲方（招聘方）：

甲方名称：__________

甲方地址：__________

甲方联系方式：__________

乙方（求职者）：

乙方姓名：__________

乙方地址：__________

乙方联系方式：__________

一、总则

1.协议的目的和范围

本协议旨在规范招聘方和求职者在人力资源招聘与求职过程中的权利和义务，保证信息的准确性、真实性和合法性，以及保护双方的隐私和知识产权。本协议适用于招聘方发布招聘信息和求职者提交求职信息的全过程。

本协议的范围包括但不限于招聘信息的发布、管理、审核，求职信息的提交、管理、审核，信息的准确性与真实性核实，隐私保护与信息安全措施，免责条款，知识产权归属，协议的变更与终止，通知与沟通，争议解决等方面。

2.定义和解释

在本协议中，以下术语具有如下含义：

“招聘信息”指招聘方发布的有关招聘职位、要求、待遇等信息。

“求职信息”指求职者提交的个人简历、学历、工作经历等信息。

“信息准确性”指招聘信息和求职信息在内容上的准确无误，不存在虚假、误导或错误的情况。

“信息真实性”指招聘信息和求职信息是基于实际情况提供的，不存在伪造、篡改或隐瞒的情况。

“隐私保护”指对招聘方和求职者的个人信息进行保护，防止未经授权的访问、使用或披露。

“信息安全”指采取必要的技术和管理措施，保证招聘信息和求职信息的必威体育官网网址性、完整性和可用性。

“不可抗力因素”指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。

“知识产权”指对创造性智力成果所享有的权利，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。

二、招聘信息的发布与管理

1.招聘方的权利和义务

招聘方有权根据自身的需求发布招聘信息，但应保证招聘信息的内容符合法律法规和道德规范，不得包含歧视性、虚假性或违法性的内容。

招聘方有义务对招聘信息的真实性和准确性负责，应如实描述招聘职位的要求、待遇、工作地点等信息。

招聘方应按照本协议的规定，对招聘信息进行审核和发布，保证招聘信息的质量和合法性。

招聘方有权对求职者的求职信息进行筛选和评估，但应遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视性的行为。

招聘方有义务保护求职者的隐私和个人信息，不得将求职者的信息用于非法或不正当的目的。

2.招聘信息的内容要求

招聘信息应包括招聘职位的名称、职责、要求、待遇、工作地点、工作时间等基本信息。

招聘信息应明确招聘职位的学历、专业、工作经验等要求，以便求职者能够准确了解招聘职位的情况。

招聘信息应如实描述招聘职位的待遇，包括薪资、福利、保险等内容，不得存在虚假或误导性的信息。

招聘信息应注明招聘方的联系方式，以便求职者能够及时与招聘方进行沟通和联系。

3.招聘信息的审核与发布

招聘方应在发布招聘信息前，对招聘信息的内容进行审核，保证招聘信息的准确性和合法性。

招聘信息的审核应包括对招聘职位的要求、待遇、工作地点等内容的审核，以及对招聘方的资质和信誉的审核。

审核通过的招聘信息应按照本协议的规定，在指定的平台或渠道上进行发布，保证求职者能够及时获取招聘信息。

三、求职信息的提交与管理

1.求职者的权利和义务

求职者有权根据自身的条件和需求，提交求职信息，但应保证求职信息的内容符合法律法规和道德规范，不得包含虚假、误导或违法性的内容。

求职者有义务对求职信息的真实性和准确性负责，应如实填写个人简历、学历、工作经历等信息。

求职者应按照本协议的规定，对求职信息进行提交和管理，保证求职信息的质量和合法性。

求职者有权对招聘方的招聘信息进行查询和了解，但应遵循招聘方的要求和规定，不得存在违规或不正当的行为。

求职者有义务保护招聘方的隐私和商业秘密，不得将招聘方的信息用于非法或不正当的目的。

2.求职信息的内容要求

求职信息应包括求职者的个人基本信息、学历、工作经历、专业技能、自我评价等内容。

求职信息应如实填写求职者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等内容，不得存在虚假或误导性的信息。

求职信息应详细描述求职者的学历、工作经历、专业技能等情况，以便招聘方能够准确了解求职者的能力和素质。

求职信息应客观、真实地进行自我评价，不得夸大或虚假宣传自己的能力和业绩。

3.求职信息的审核与处理

招聘方应在收到求职者的求职信息后，对求职信息的内容进行审核，保证求职信息的准确性和合法性。

求职信息的审核应包括对求职者的个人基本信息、学历、工作经历、专业技能等内容的审核，以及对求职者的诚信和信誉的审核。

审核通过的求职信息应按照本协议的规定，进行妥善管理和处理，保证求职者的权益得到保障。

对于审核不通过的求职信息，招聘方应及时通知求职