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【原则】对于短期职工薪酬,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,按实际发生额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本。
企业应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
①应由生产产品、提供劳务负担的短期职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
②应由在建工程、无形资产负担的当期职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。
③企业行政管理部门人员和专设销售机构销售人员的短期职工薪酬均属于期间费用,应分别借记“管理费用”、“销售费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。;计提职工薪酬时
借:生产成本(生产产品工人)
制造费用(车间人员)
管理费用(行政管理部门、辞退福利、难以认定收益对象)
销售费用(销售部门)
在建工程(在建工程人员)
研发支出(无形资产)
贷:应付职工薪酬
发放薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款、库存现金;补充:非货币性薪酬;补充:非货币性薪酬;补充:非货币性薪酬;补充:非货币性薪酬;(三)制造费用的归集与分配
企业发生的制造费用,应当按照合理的分配标准按月分配计入各成本核算对象的生产成本。
发生制造费用时
借:制造费用
贷:累计折旧(车间用固定资产折旧)
原材料(车间领用材料)
应付职工薪酬(车间人员薪酬)
银行存款
分配制造费用时(机器工时、人工工时、计划分配率)
借:生产成本
贷:制造费用;例题5-17
制造费用分配率=68000÷(4500+4000)=8(元/工时)
A产品负担的制造费用=4500×8=36000元
B产品负担的制造费用=4000×8=32000元
分配时
借:生产成本——A36000
——B32000
贷:制造费用68000
;(四)完工产品生产成本的计算与结转
企业应设置产品生产成本明细账,用来归集
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