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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度诊所护士岗位竞聘与能力提升合同
本合同目录一览
1.竞聘岗位及要求
1.1岗位名称及职责
1.2竞聘资格及条件
1.3竞聘程序及时间安排
2.职位能力评估标准
2.1技能操作能力
2.2护理理论知识
2.3沟通协调能力
2.4团队协作能力
3.竞聘方式及流程
3.1竞聘报名
3.2竞聘考核
3.3竞聘结果公示
4.能力提升培训计划
4.1培训目标
4.2培训内容
4.3培训时间及地点
4.4培训师资
5.培训考核与评估
5.1考核方式
5.2评估标准
5.3考核结果应用
6.岗位待遇及激励措施
6.1岗位工资
6.2绩效考核
6.3奖金及福利
6.4晋升机会
7.合同期限及解除条件
7.1合同期限
7.2解除合同的条件
7.3解除合同的处理程序
8.违约责任及争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决方式
8.3争议解决机构
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违反必威体育官网网址义务的责任
10.合同生效及附件
10.1合同生效条件
10.2附件
11.其他约定事项
11.1违反国家法律法规的处理
11.2本合同未尽事宜的补充
11.3合同修订及解释
12.合同签署及生效日期
12.1签署日期
12.2生效日期
13.通知及送达
13.1通知方式
13.2送达地址
13.3送达确认
14.合同解除及终止
14.1解除合同的条件
14.2终止合同的条件
14.3解除及终止合同的处理程序
第一部分：合同如下：
1.竞聘岗位及要求
1.1岗位名称及职责
本合同竞聘岗位为诊所护士，主要职责包括但不限于：负责患者的护理工作，执行医嘱，协助医生进行诊疗操作，对患者进行健康教育，参与临床护理研究，维护患者隐私，确保护理安全。
1.2竞聘资格及条件
1.2.1具有护士执业资格证，持有有效的护士执业注册证明。
1.2.3工作经验：至少2年临床护理工作经验，有诊所护理工作经验者优先。
1.3竞聘程序及时间安排
1.3.1竞聘报名：自合同签订之日起至2024年3月31日止。
1.3.2竞聘考核：包括笔试、技能操作考核和面试，具体时间另行通知。
1.3.3竞聘结果公示：考核结束后10个工作日内，在诊所公示栏及官方网站公布竞聘结果。
2.职位能力评估标准
2.1技能操作能力
2.1.1技能操作考核包括静脉输液、无菌操作、心肺复苏等基本护理技能。
2.1.2评分标准：根据操作规范、熟练程度、完成时间等方面进行评分。
2.2护理理论知识
2.2.1笔试内容包括基础护理学、内科护理学、外科护理学等护理理论知识。
2.2.2评分标准：根据理论知识的掌握程度进行评分。
2.3沟通协调能力
2.3.1面试环节考察沟通协调能力，包括与患者、家属及同事的沟通。
2.3.2评分标准：根据沟通效果、应变能力、团队协作等方面进行评分。
2.4团队协作能力
2.4.1在技能操作和面试环节中，考察团队协作能力。
2.4.2评分标准：根据团队配合、协作效率、共同解决问题等方面进行评分。
3.竞聘方式及流程
3.1竞聘报名
3.1.1报名者需提交个人简历、学历证书、护士执业资格证等相关证明材料。
3.1.2报名材料需在规定时间内提交至诊所人事部门。
3.2竞聘考核
3.2.1笔试：考察护理理论知识，满分为100分。
3.2.2技能操作考核：考察实际操作技能，满分为100分。
3.2.3面试：考察综合素质和能力，满分为100分。
3.3竞聘结果公示
3.3.1根据竞聘考核结果，综合评定竞聘者排名，公示拟录用人员名单。
3.3.2公示期为3个工作日，如有异议，可在公示期内提出。
4.能力提升培训计划
4.1培训目标
4.1.1提升护士的专业技能和理论知识。
4.1.2增强护士的沟通协调和团队协作能力。
4.2培训内容
4.2.1技能操作培训：包括静脉输液、无菌操作、心肺复苏等。
4.2.2理论知识培训：包括护理学基础、临床护理等。
4.3培训时间及地点
4.3.1培训时间为2024年4月至6月，每周一至周五。
4.3.2培训地点：诊所培训室。
4.4培训师资
4.4.1邀请具有丰富临床经验的高级护士担任培训教师。
4.4.2邀请相关领域专家进行专题讲座。
5.培训考核与评估
5.1考核方式
5.1.1技能操作考核：现场操作，满分为100分。
5.1.2理论知识考核：笔
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