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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度行政人员国际派遣与全球行政运营协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同目的与原则

1.3合同期限与生效

2.派遣人员条件

2.1派遣人员资格

2.2派遣人员职责

2.3派遣人员待遇

3.全球行政运营

3.1行政运营范围

3.2行政运营责任

3.3行政运营流程

4.派遣管理

4.1派遣程序

4.2派遣监督

4.3派遣调整

5.薪酬福利

5.1薪酬结构

5.2福利待遇

5.3薪酬调整

6.差旅费用

6.1差旅费用报销

6.2差旅费用标准

6.3差旅费用结算

7.保险与福利

7.1保险种类

7.2福利政策

7.3保险理赔

8.派遣地法律法规遵守

8.1派遣地法律法规

8.2法律合规责任

8.3法律合规监督

9.信息必威体育官网网址

9.1信息必威体育官网网址义务

9.2信息必威体育官网网址措施

9.3违反必威体育官网网址义务的处理

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：薪酬福利明细

13.3附件三：差旅费用标准

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同修改与补充

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2合同目的与原则

本合同旨在明确甲方将行政人员派往乙方进行国际派遣，以及乙方在全球范围内提供行政运营服务的相关事宜。合同遵循平等互利、诚实信用的原则。

1.3合同期限与生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起至二零二四年度结束。

2.派遣人员条件

2.1派遣人员资格

具备完成派遣任务所需的专业知识和技能；

持有有效的护照和签证；

具备适应派遣地工作和生活条件的能力。

2.2派遣人员职责

遵守派遣地法律法规；

履行乙方赋予的行政职责；

积极配合乙方开展行政运营工作；

维护甲方和乙方的合法权益。

2.3派遣人员待遇

甲方派遣人员的待遇包括但不限于：

薪酬：按照甲方内部薪酬体系确定；

福利：包括但不限于社会保险、住房补贴、交通补贴等；

差旅费用：按照乙方差旅费用标准执行。

3.全球行政运营

3.1行政运营范围

人力资源管理；

财务管理；

采购与供应链管理；

客户服务与支持。

3.2行政运营责任

确保运营服务的及时性和准确性；

维护甲方商业秘密和客户信息的安全；

遵守相关法律法规和行业标准。

3.3行政运营流程

服务需求分析；

服务方案制定；

服务实施与监控；

服务效果评估。

4.派遣管理

4.1派遣程序

甲方内部审批；

乙方审核与接收；

双方签订派遣协议；

派遣人员抵达乙方后，乙方应进行入职培训。

4.2派遣监督

甲方有权对派遣人员的表现进行监督，乙方应积极配合。

4.3派遣调整

如因工作需要或其他原因，甲方有权对派遣人员进行调整，乙方应予以配合。

5.薪酬福利

5.1薪酬结构

甲方派遣人员的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金等。

5.2福利待遇

甲方派遣人员的福利待遇包括但不限于：

社会保险；

住房补贴；

交通补贴；

带薪休假。

5.3薪酬调整

甲方派遣人员的薪酬调整按照甲方内部薪酬调整政策执行。

6.差旅费用

6.1差旅费用报销

甲方派遣人员的差旅费用按照乙方差旅费用标准执行，并由乙方报销。

6.2差旅费用标准

乙方差旅费用标准包括但不限于交通费、住宿费、餐费等。

6.3差旅费用结算

差旅费用结算周期为每月一次，甲方派遣人员应在规定时间内提交报销申请。

8.保险与福利

8.1保险种类

社会医疗保险；

工伤保险；

重大疾病保险；

旅行保险。

8.2福利政策

年度体检；

节假日福利；

婚丧嫁娶慰问金；

子女教育支持。

8.3保险理赔

保险理赔按照各保险公司规定执行，乙方应协助甲方派遣人员办理理赔手续。

9.派遣地法律法规遵守

9.1派遣地法律法规

甲方派遣人员应遵守派遣地的法律法规，乙方应提供必要的法律咨询和指导。

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