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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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二零二四年度薪资协议书——汽车行业售后服务人员版

本合同目录一览

1.1.薪资结构及构成

1.2.基本工资

1.3.岗位工资

1.4.绩效工资

1.5.补助及津贴

1.6.休假及加班工资

2.1.薪资调整

2.2.调整周期

2.3.调整依据

2.4.调整程序

3.1.薪资支付

3.2.支付时间

3.3.支付方式

3.4.逾期支付处理

4.1.福利待遇

4.2.社会保险

4.3.工伤保险

4.4.医疗保险

4.5.住房公积金

4.6.丧葬抚恤金

5.1.工作时间

5.2.工作制度

5.3.假期制度

5.4.加班制度

6.1.培训与发展

6.2.培训内容

6.3.培训方式

6.4.培训费用

7.1.职业道德

7.2.服务规范

7.3.必威体育官网网址协议

8.1.考核与晋升

8.2.考核标准

8.3.考核程序

8.4.晋升制度

9.1.合同期限

9.2.合同解除

9.3.合同续签

9.4.合同终止

10.1.争议解决

10.2.仲裁

10.3.法律诉讼

11.1.违约责任

11.2.违约金

11.3.争议赔偿

12.1.不可抗力

12.2.不可抗力事件处理

13.1.合同生效

13.2.合同变更

13.3.合同解除

14.1.其他约定

第一部分：合同如下：

1.1薪资结构及构成

1.1.1本合同规定的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补助及津贴等部分。

1.1.2基本工资为员工提供的基本生活费用，按照国家及地方规定执行。

1.1.3岗位工资根据员工所在岗位和工作职责确定，体现岗位价值。

1.1.4绩效工资根据员工的工作绩效、工作完成情况及公司业绩进行考核，体现奖优罚劣原则。

1.1.5补助及津贴包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，以弥补员工在工作中的额外支出。

1.2基本工资

1.2.1基本工资按月支付，具体数额根据员工所在地区、岗位及公司薪酬体系确定。

1.2.2基本工资不得低于当地最低工资标准。

1.2.3基本工资在合同签订时明确，如遇国家及地方政策调整，按国家及地方必威体育精装版规定执行。

1.3岗位工资

1.3.1岗位工资按照公司薪酬体系及岗位评估结果确定。

1.3.2岗位工资在合同签订时明确，如遇公司薪酬体系调整，按公司必威体育精装版规定执行。

1.4绩效工资

1.4.1绩效工资按月支付，具体数额根据员工绩效考核结果确定。

1.4.2绩效考核周期为一个月，考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作等。

1.4.3绩效考核结果作为绩效工资发放的依据。

1.5补助及津贴

1.5.1补助及津贴按照公司规定及员工实际需求发放。

1.5.2补助及津贴在合同签订时明确，如遇政策调整，按国家及地方必威体育精装版规定执行。

1.6休假及加班工资

1.6.1员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

1.6.2加班工资按照国家及地方规定执行，具体标准在合同中明确。

1.7薪资支付

1.7.1薪资按月支付，支付时间为每月的指定日期。

1.7.2薪资以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

1.7.3如遇特殊情况导致薪资支付延迟，公司应提前通知员工，并给予合理补偿。

8.1考核与晋升

8.1.1公司将对员工进行定期考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作成果等。

8.1.2考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。

8.1.3员工晋升需满足岗位要求、工作表现、绩效考核等条件。

8.1.4晋升程序包括提名、评审、公示等环节。

8.2考核标准

8.2.1考核标准应客观、公正、合理，能够全面反映员工的工作表现。

8.2.2考核标准应包括定量和定性指标，定量指标以数据为依据，定性指标以工作表现和成果为依据。

8.2.3考核标准应在合同签订时明确，并根据公司实际情况进行调整。

8.3考核程序

8.3.1考核程序应包括自评、同事互评、上级评价等环节。

8.3.2考核过程中应确保员工对考核结果有申诉的权利。

8.3.3考核结果应在考核结束后的一周内通知员工。

8.4晋升制度

8.4.1晋升制度应明确晋升的途径、条件、程序和晋升后的待遇。

8.4.2晋升应遵循公平、公正、公开的原则。

8.4.3晋升后的薪酬待遇应与晋升后的岗位要求相匹配。

9.1合同期限

9.1.1本合同期限为一年，自双方