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低硫焦公司

人力资源相关的法律风险管理

XX（集团）有限公司

目录

一、公司概况3

公司合并资产负债表主要数据3

公司合并利涧表主要数据3

二、劳动者社会保障及法风险4

三、劳动争议解决及法风险10

四、税务风险的含义及分类13

五、纳税筹划及法风险16

六、企业商标法风险23

七、知识经济及知识产权概述33

八、项目简介40

九、发展规划45

十、人力资源分析52

劳动定员一览表52

十一、项目风险分析54

十二、项目风险对策56

一、公司概况

（一）公司基本信息

1、公司名称：XX（集团）有限公司

2、法定代表人：于xx

3、注册资本；560万元

4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx

5、登记机关；xxx市场监督管理局

6、成立日期：2012-12-27

7、营业期限：2012-12-27至无固定期限

8、注册地址：xx市xx区xx

（二）公司主要财务数据

公司合并资产负债表主要数据

项目2020年12月2019年12月2018年12月

资产总额4776.843821.473582.63

负债总额2404.481923.581803.36

股东权益合计2372.361897.891779.27

公司合并利润表主要数据

项目2020年度2019年度2018年度

营业收入18313.4914650.7913735.12

营业利涧4423.063538.453317.30

利润总额3730.212984.172797.66

净利润2797.662182.172014.32

归属于母公司所有

2797.662182.172014.32

者的净利润

二、劳动者社会保障及法律风险

社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无

收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动

者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根

据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

劳动者的权利保障是《劳动法》的重要内容，它同时是企业和社会的

义务。企业管理者应当了解劳动者的权利并慎重防范因侵犯劳动者权

利所引起的法风险。

劳动者权利，又称劳工权利或劳动者权益或劳权。可以分为两大

类，即劳动者个人的权利和劳动者集体的权利。

劳动者的个人权利，又称为个别劳权，即与劳动者个人利益直接

相关的由劳动者个人享有并只能由其个人行使的权利。根据法规定,

我国的劳动者所享有的个别劳权，主要有