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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度税务机构特定行业劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

2.派遣服务内容

2.1服务行业范围

2.2服务岗位类型

2.3服务期限

3.派遣人员数量及要求

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员资格要求

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2工作时间及加班费

4.3福利待遇

5.派遣人员管理

5.1派遣人员培训

5.2派遣人员考核

5.3派遣人员奖惩

6.保险及福利保障

6.1社会保险

6.2工伤保险

6.3住房公积金

7.派遣费用及支付方式

7.1派遣费用标准

7.2费用支付方式

7.3付款期限

8.违约责任

8.1派遣机构违约责任

8.2用工单位违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单及基本信息

13.2附件二：派遣人员工资表

13.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4用工单位名称：税务机构

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

2.派遣服务内容

2.1服务行业范围：税务行业

2.2服务岗位类型：税务咨询、税务申报、税务审计等

2.3服务期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

3.派遣人员数量及要求

3.1派遣人员数量：共计10名

3.2派遣人员资格要求：

3.2.2持有有效的税务师资格证书者优先；

4.派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准：根据派遣人员的工作岗位和经验，每月工资范围为8000元至15000元；

4.2工作时间及加班费：

4.2.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；

4.2.2加班费：加班按照国家规定支付加班费；

4.3福利待遇：

4.3.1社会保险：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

4.3.2工伤保险：按照国家规定缴纳；

4.3.3住房公积金：按照当地住房公积金政策缴纳；

4.3.4法定节假日及年假：按照国家规定执行。

5.派遣人员管理

5.1派遣人员培训：

5.1.1派遣机构负责对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括税务法规、业务流程等；

5.1.2用工单位负责对派遣人员进行实际工作指导；

5.2派遣人员考核：

5.2.1用工单位对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力等；

5.2.2派遣机构根据用工单位的考核结果对派遣人员进行综合评价；

5.3派遣人员奖惩：

5.3.1

对表现优秀的派遣人员，用工单位和派遣机构将给予一定的奖励；

5.3.2对违反合同规定的派遣人员，用工单位和派遣机构将按照合同约定进行处罚。

6.保险及福利保障

6.1社会保险：派遣机构负责为派遣人员缴纳社会保险，用工单位按照国家规定承担相应的社会责任；

6.2工伤保险：派遣机构负责为派遣人员缴纳工伤保险；

6.3住房公积金：派遣机构负责为派遣人员缴纳住房公积金。

8.违约责任

8.1派遣机构违约责任

8.1.1派遣机构未按时提供派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金为每日应派遣人员工资的1倍；

8.1.2派遣机构派遣的员工不符合合同约定的资格要求，应退还用工单位相应的费用，并赔偿用工单位因此遭受的损失；

8.1.3派遣机构未按规定支付派遣人员工资和福利待遇，应按未支付金额的双倍向派遣人员支付赔偿金。

8.2用工单位违约责任

8.2.1

用工单位未按合同约定支付派遣费用，应向派遣机构支付违约金，违约金为每日应支付费用的1%；

8.2.2用工单位擅自解除合同，未按规定支付派遣人员剩余期限的工资和福利待遇，应按剩余期限工资和福利待遇的双倍支付；

8.2.3用工单位因自身原因导致派遣人员无法正常工作，应赔偿派遣人员因此遭受的损失。

9.争议解决方式