二零二四年度离职员工离职后劳动关系终止及权利义务确认合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工离职后劳动关系终止及权利义务确认合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.离职员工信息

3.1姓名

3.2身份证号

3.3部门

3.4职位

3.5入职时间

3.6离职时间

4.离职原因

4.1员工自愿离职

4.2单方面解除劳动合同

4.3其他原因

5.离职手续办理

5.1离职通知

5.2办理离职手续

5.3办理离职手续的期限

6.工资待遇结算

6.1工资结算

6.2奖金及补贴结算

6.3未结算工资及奖金的处理

7.社会保险及公积金

7.1社会保险结算

7.2公积金结算

7.3未结算社会保险及公积金的处理

8.离职补偿

8.1经济补偿

8.2其他补偿

9.知识产权及必威体育官网网址事项

9.1知识产权归属

9.2必威体育官网网址协议

9.3知识产权及必威体育官网网址事项的处理

10.劳动合同解除后的权利义务

10.1离职员工的权利

10.2用人单位的权利

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同背景与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确二零二四年度离职员工离职后劳动关系终止及权利义务，保障双方的合法权益，特制定本合同。

1.2本合同旨在明确离职员工在离职后的权利义务，确保双方在劳动关系终止后，能够按照法律法规及合同约定，妥善处理相关事宜。

2.定义与解释

2.1定义

2.1.1“离职员工”指在本合同签订前与用人单位建立劳动合同关系，并于本合同签订后离职的员工。

2.1.2“劳动关系终止”指用人单位与离职员工之间的劳动合同关系依法解除或终止。

2.1.3“权利义务”指离职员工在离职后应享有的权利和应承担的义务。

2.2解释

2.2.1本合同中的术语、定义及解释，均应遵循国家法律法规及行业惯例。

3.离职员工信息

3.1姓名：

3.2身份证号：05678

3.3部门：研发部

3.4职位：研发工程师

3.5入职时间：2020年1月1日

3.6离职时间：2024年3月31日

4.离职原因

4.1员工自愿离职

5.离职手续办理

5.1离职通知

5.1.1离职员工应提前一个月向用人单位提交书面离职通知。

5.1.2用人单位应在收到离职通知后五个工作日内给予书面回复。

5.2办理离职手续

5.2.1离职员工应在离职前办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

5.2.2用人单位应协助离职员工办理离职手续。

5.3办理离职手续的期限

5.3.1离职员工应在离职后三十日内完成离职手续的办理。

6.工资待遇结算

6.1工资结算

6.1.1用人单位应在离职员工离职当月结算其工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

6.1.2离职员工的工资应按合同约定及国家法律法规执行。

6.2奖金及补贴结算

6.2.1用人单位应在离职员工离职前，结算其应得的奖金及补贴。

6.3未结算工资及奖金的处理

6.3.1离职员工在离职后如有未结算的工资及奖金，用人单位应在离职员工提出申请后十个工作日内予以结算。

7.社会保险及公积金

7.1社会保险结算

7.1.1用人单位应在离职员工离职前，为其办理社会保险关系的转移手续。

7.1.2离职员工的社会保险待遇，按国家法律法规及合同约定执行。

7.2公积金结算

7.2.1用人单位应在离职员工离职前，为其办理住房公积金的提取手续。

7.3未结算社会保险及公积金的处理

7.3.1离职员工在离职后如有未结算的社会保险及公积金，用人单位应在离职员工提出申请后十个工作日内予以结算。

8.离职补偿

8.1经济补偿

8.1.1根据离职员工的离职原因及工作时间，用人单位应按照国家法律法规及合同约定，支付经济补偿金。

8.1.2经济补偿金的计算标准如下：

8.1.2.1按照离职员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

8.1.2.2工作不满一年的按比例支付；

8.1.2.3工资按离职员工离职前十二个月的平均工资计算。