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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度离职员工离职后业绩奖金及提成分配合同
本合同目录一览
1.合同订立背景及依据
1.1合同订立原因
1.2相关法律法规
1.3公司政策
2.合同主体及适用范围
2.1合同主体
2.2合同适用范围
3.离职员工离职后业绩奖金及提成计算方法
3.1业绩奖金计算
3.2提成分配计算
3.3奖金及提成支付时间
4.离职员工离职后业绩奖金及提成支付方式
4.1银行转账
4.2支票支付
4.3其他支付方式
5.离职员工离职后业绩奖金及提成发放条件
5.1离职员工符合公司离职规定
5.2离职员工离职后业绩符合公司要求
5.3其他发放条件
6.离职员工离职后业绩奖金及提成发放程序
6.1离职员工提交相关材料
6.2公司审核
6.3公司支付奖金及提成
7.离职员工离职后业绩奖金及提成争议解决
7.1内部争议解决
7.2仲裁
7.3司法诉讼
8.合同生效、变更及终止
8.1合同生效
8.2合同变更
8.3合同终止
9.合同解除条件及程序
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.违约责任及赔偿
10.1违约责任
10.2违约赔偿
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址义务
11.2必威体育官网网址信息范围
12.通知方式及送达
12.1通知方式
12.2送达地址
13.合同附件及补充协议
13.1合同附件
13.2补充协议
14.合同解释及适用法律
14.1合同解释
14.2适用法律
第一部分：合同如下：
1.合同订立背景及依据
1.1合同订立原因
本合同订立基于公司2004年度离职员工离职后业绩奖金及提成分配的相关政策，以保障离职员工在离职后能够按照公司规定获得相应的业绩奖金及提成。
1.2相关法律法规
本合同订立遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
1.3公司政策
本合同订立依据公司《离职员工离职后业绩奖金及提成分配管理办法》等相关内部政策。
2.合同主体及适用范围
2.1合同主体
本合同主体为公司全体离职员工。
2.2合同适用范围
本合同适用于公司2004年度离职员工，包括但不限于因合同到期、公司原因或员工个人原因离职的员工。
3.离职员工离职后业绩奖金及提成计算方法
3.1业绩奖金计算
离职员工离职后业绩奖金按照其在公司任职期间产生的业绩进行计算，具体计算方法如下：
（1）根据离职员工在任职期间所负责的项目或岗位，按照公司规定的业绩考核标准进行考核；
（2）根据考核结果，计算离职员工离职前一个月的平均业绩；
（3）根据离职员工离职前一个月的平均业绩，按照公司规定的奖金比例计算业绩奖金。
3.2提成分配计算
离职员工离职后提成按照其在公司任职期间产生的业绩进行计算，具体计算方法如下：
（1）根据离职员工在任职期间所负责的项目或岗位，按照公司规定的提成考核标准进行考核；
（2）根据考核结果，计算离职员工离职前一个月的平均业绩；
（3）根据离职员工离职前一个月的平均业绩，按照公司规定的提成比例计算提成。
3.3奖金及提成支付时间
离职员工离职后业绩奖金及提成将在离职员工提交相关材料并经公司审核通过后30日内支付。
4.离职员工离职后业绩奖金及提成支付方式
4.1银行转账
离职员工离职后业绩奖金及提成将通过银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。
4.2支票支付
如离职员工要求以支票方式支付，公司将在支付时出具支票。
4.3其他支付方式
如双方另有约定，可采取其他支付方式。
5.离职员工离职后业绩奖金及提成发放条件
5.1离职员工符合公司离职规定
离职员工必须符合公司规定的离职条件，包括但不限于完成离职手续、归还公司财产等。
5.2离职员工离职后业绩符合公司要求
离职员工离职后的业绩必须符合公司规定的业绩要求，包括但不限于完成业绩目标、达成业绩标准等。
5.3其他发放条件
如双方另有约定，可增加其他发放条件。
6.离职员工离职后业绩奖金及提成发放程序
6.1离职员工提交相关材料
离职员工需在离职后30日内向公司提交相关材料，包括但不限于离职证明、银行账户信息等。
6.2公司审核
公司将在收到离职员工提交的材料后进行审核，确保材料齐全且符合发放条件。
6.3公司支付奖金及提成
公司审核通过后，将在30日内支付离职员工离职后业绩奖金及提成。
8.合同生效、变更及终止
8.1合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2合同变更
任何对本合同的变更，必须以书面
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