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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工经济补偿金支付及就业援助协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.当事人信息

2.1发起方信息

2.2响应方信息

3.经济补偿金支付

3.1补偿金计算方式

3.2支付时间及方式

3.3缴税及扣除事项

4.就业援助服务

4.1援助内容

4.2援助期限

4.3援助方式

5.合作双方的权利与义务

5.1发起方权利与义务

5.2响应方权利与义务

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址义务

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.合同的生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同的续签

11.1续签条件

11.2续签程序

12.其他约定

12.1其他权利与义务

12.2其他事项

13.合同份数及生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同所指“离职员工”是指与发起方解除或终止劳动合同的员工。

1.1.2本合同所指“经济补偿金”是指根据国家法律法规及双方约定，离职员工应获得的补偿金额。

1.1.3本合同所指“就业援助”是指为离职员工提供职业规划、就业指导、招聘信息等服务。

1.2相关术语解释

1.2.1“国家法律法规”指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规及部门规章。

1.2.2“工作年限”指员工自首次与发起方建立劳动关系之日起至解除或终止劳动合同之日止的实际工作年限。

2.当事人信息

2.1发起方信息

2.1.1名称：X公司

2.1.2法定代表人：X

2.1.3注册地址：X

2.2响应方信息

2.2.1姓名：X

2.2.2身份证号码：X

2.2.3联系电话：X

3.经济补偿金支付

3.1补偿金计算方式

3.1.1补偿金按员工离职前十二个月的平均工资计算。

3.1.2平均工资计算公式为：员工离职前十二个月的工资总额除以十二个月。

3.2支付时间及方式

3.2.1发起方应在员工离职之日起30日内支付经济补偿金。

3.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由响应方提供。

3.3缴税及扣除事项

3.3.1发起方应按照国家税法规定代扣代缴相关税费。

3.3.2发起方可扣除员工因个人原因造成的经济损失或违约金。

4.就业援助服务

4.1援助内容

4.1.1提供职业规划咨询服务。

4.1.2提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等。

4.1.3提供招聘信息，包括内部推荐、外部招聘信息等。

4.2援助期限

4.2.1援助期限自员工离职之日起6个月。

4.3援助方式

4.3.1面谈咨询。

4.3.2线上线下培训课程。

4.3.3定期举办招聘会。

5.合作双方的权利与义务

5.1发起方权利与义务

5.1.1按照合同约定支付经济补偿金。

5.1.2提供就业援助服务。

5.1.3必威体育官网网址响应方的个人信息。

5.2响应方权利与义务

5.2.1接受就业援助服务。

5.2.2配合发起方提供相关信息。

5.2.3不得泄露发起方的商业秘密。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.1.1双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2必威体育官网网址义务

6.2.1双方对必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

6.2.2必威体育官网网址义务在合同终止后仍有效。

7.违约责任

7.1违约情形

7.1.1发起方未按合同约定支付经济补偿金。

7.1.2响