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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度汽车销售业务员招聘及销售目标合同

本合同目录一览

1.招聘条件

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3专业要求

1.4工作经验要求

2.招聘流程

2.1报名方式

2.2初试安排

2.3复试安排

2.4面试安排

2.5录用通知

3.岗位职责

3.1销售目标

3.2客户关系管理

3.3车辆展示与讲解

3.4销售合同签订

3.5车辆交付

4.基本待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3五险一金

4.4带薪休假

5.工作时间

5.1工作时间规定

5.2加班制度

5.3休息日安排

6.晋升机制

6.1晋升条件

6.2晋升流程

6.3晋升待遇

7.培训与发展

7.1基础培训

7.2专业培训

7.3职业发展规划

8.违约责任

8.1解约条件

8.2解约流程

8.3违约责任

9.合同期限

9.1合同期限

9.2合同续签

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他约定

12.1转正条件

12.2考核制度

12.3员工福利

13.合同附件

13.1招聘报名表

13.2培训计划

13.3考核标准

14.合同生效与解除

14.1合同生效

14.2合同解除

第一部分：合同如下：

1.招聘条件

1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。

1.3专业要求：应聘者需具备汽车销售相关专业知识，熟悉汽车行业市场动态。

2.招聘流程

2.1报名方式：应聘者可通过公司官网、招聘网站等渠道进行在线报名，提交个人简历及相关证明材料。

2.2初试安排：公司将于收到报名后7个工作日内组织初试，初试形式为在线笔试。

2.3复试安排：初试合格者将进入复试阶段，复试形式为面试，包括综合素质面试和专业知识面试。

2.4面试安排：复试时间将在复试通知中明确，面试地点为公司总部或指定地点。

2.5录用通知：面试结束后3个工作日内，公司将向录用者发出录用通知，未录用者将不再另行通知。

3.岗位职责

3.1销售目标：根据公司年度销售目标，制定个人销售计划，确保完成销售任务。

3.2客户关系管理：维护客户关系，及时解决客户问题，提高客户满意度。

3.3车辆展示与讲解：熟悉公司车型及配置，为客户提供专业、详细的车辆介绍。

3.4销售合同签订：协助客户完成购车手续，确保销售合同签订无误。

3.5车辆交付：负责车辆交付工作，确保车辆交付质量。

4.基本待遇

4.1基本工资：每月固定工资，具体金额根据公司薪酬制度及个人能力确定。

4.2绩效奖金：根据个人销售业绩，按比例发放绩效奖金。

4.3五险一金：按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.4带薪休假：按照国家法定假期及公司规定，享有带薪年假、病假等。

5.工作时间

5.1工作时间规定：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

5.2加班制度：按照国家相关法律法规，合理安排加班，加班工资按1.5倍计算。

5.3休息日安排：每周休息2天，具体安排根据公司实际情况调整。

6.晋升机制

6.2晋升流程：员工提出晋升申请，经上级领导及相关部门审核通过后，予以晋升。

6.3晋升待遇：晋升后的薪资、福利等按照公司薪酬制度及个人能力进行调整。

7.培训与发展

7.1基础培训：入职后，公司将对新员工进行为期1周的基础培训，包括公司文化、业务知识、礼仪规范等。

7.2专业培训：定期组织专业培训，提高员工业务技能和综合素质。

7.3职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，协助员工实现个人职业目标。

8.违约责任

8.1解约条件：员工单方面解除合同需提前30日书面通知公司，并说明理由；公司单方面解除合同需依照国家相关法律法规及合同约定进行。

8.2解约流程：双方协商一致后