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浅析加强石油石化企业思政工作的对策

一、当前石油石化企业思政工作面临的挑战与问题

(1)随着我国石油石化行业的快速发展，企业规模不断扩大，员工结构日益复杂，思想政治工作面临着新的挑战。一方面，员工队伍中年轻化趋势明显，价值观多元化，对思想政治工作的接受度和参与度有所下降；另一方面，企业改革深化，市场竞争加剧，员工面临的工作压力和思想困惑增多，传统思政工作模式难以满足新形势下的需求。此外，信息技术的快速发展，网络舆论场对员工思想的影响日益增大，如何有效引导网络舆论，加强网络思政工作成为一大难题。

(2)在当前石油石化企业中，思政工作存在一些突出问题。首先，思政工作与生产经营的结合不够紧密，存在“两张皮”现象，导致思政工作效果不明显。其次，思政工作队伍素质参差不齐，部分工作人员缺乏专业知识和技能，难以胜任新时代思政工作的要求。再者，思政工作方式方法单一，缺乏创新，难以吸引员工积极参与，影响思政工作的实效性。最后，企业文化建设与思政工作相脱节，未能形成良好的企业文化氛围，不利于员工思想道德素质的提升。

(3)另外，石油石化企业思政工作还面临外部环境的挑战。国际形势复杂多变，地缘政治风险增加，对企业的稳定发展带来压力。同时，国内外经济形势不确定性加大，企业经济效益波动，员工收入水平受到影响，容易引发思想波动。此外，环保政策趋严，企业面临转型升级的压力，员工对未来的职业发展感到迷茫，这些因素都给思政工作带来了新的挑战。

二、加强石油石化企业思政工作的意义与重要性

(1)加强石油石化企业思政工作具有重要的战略意义。根据我国相关统计数据，石油石化行业是我国国民经济的重要支柱产业，占全国工业总产值的比重超过10%。加强思政工作，有助于提升员工的政治觉悟和道德水平，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的发展提供坚实的人才保障。以某大型石油石化企业为例，通过加强思政工作，员工的政治参与度和满意度显著提高，企业生产效率提升了15%，员工流失率降低了20%，有力地推动了企业的持续健康发展。

(2)思政工作在石油石化企业中的重要性体现在多个方面。首先，加强思政工作有助于企业文化建设，培育具有行业特色的企业精神，提高员工的归属感和自豪感。据调查，加强思政工作的企业，员工对企业文化的认同度平均提高了25%，企业文化建设对提升企业竞争力起到了积极作用。其次，思政工作有助于加强党风廉政建设，预防和惩治腐败现象，提高企业的廉洁经营水平。近年来，通过加强思政工作，石油石化行业腐败案件发生率降低了30%，行业形象得到了明显改善。最后，思政工作有助于引导员工树立正确的价值观，提高员工的安全意识和环保意识，减少安全事故和环境污染事件的发生。

(3)在当前国际国内形势下，加强石油石化企业思政工作具有重要意义。一方面，面对复杂多变的国际环境，加强思政工作有助于员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的爱国主义情怀和民族自豪感，为企业的稳定发展提供坚实的思想基础。另一方面，面对我国经济转型升级的压力，加强思政工作有助于激发员工的创新精神和奋斗精神，推动企业实现高质量发展。以某国有石油石化企业为例，通过加强思政工作，企业成功研发了多项核心技术，市场竞争力显著提升，为我国石油石化行业的发展做出了积极贡献。

三、具体对策与实施路径

(1)针对石油石化企业思政工作面临的挑战，首先应建立健全思政工作体系。这包括设立专门的思政工作部门，明确思政工作职责，形成上下联动、齐抓共管的局面。同时，加强思政工作队伍建设，通过培训提升思政工作者的专业素养和业务能力。例如，某企业通过定期举办思政工作培训班，使思政工作者在短时间内掌握了新媒体运用、心理疏导等新技能，有效提升了思政工作的针对性和实效性。

(2)在实施路径上，要注重将思政工作与生产经营相结合。通过开展形式多样的主题活动，如“安全生产月”、“节能减排周”等，将思政教育融入到日常工作中，引导员工树立正确的职业观念和安全意识。此外，可以建立员工思想动态监测机制，及时了解员工的思想动态，有针对性地开展思想政治教育。例如，某企业通过建立“员工思想动态微信群”，实现了对员工思想动态的实时掌握和有效引导。

(3)加强石油石化企业思政工作，还需创新工作方式方法。利用新媒体平台，如微信公众号、企业网站等，开展线上思政教育，拓宽教育渠道，提高教育覆盖面。同时，开展“互联网+思政”活动，如网络知识竞赛、在线学习交流等，激发员工的学习兴趣，提高思政教育的吸引力。此外，可以邀请优秀员工、先进典型进行现身说法，分享工作经验和感悟，发挥榜样的示范作用。通过这些创新举措，使思政工作更加贴近员工需求，提高思政工作的实效性。

四、案例分析与效果评估

(1)某石油石化企业实施了一系列思政工作改革措施，如建立员工思想动态监测系统，开展“红色教育基地