虚拟股权激励合同6.docxVIP

PAGE

1-

虚拟股权激励合同6

一、合同背景与目的

(1)本合同之签订，鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了激励乙方在甲公司的工作积极性和创造性，提高企业核心竞争力，推动甲公司持续健康发展，特就乙方在甲公司担任特定职务期间，通过虚拟股权激励计划获得相应权益达成如下协议。

(2)本激励计划旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保虚拟股权激励计划的实施符合国家相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益。通过虚拟股权激励，乙方将获得甲公司未来发展的潜在收益，从而增强乙方对甲公司的归属感和责任感，激发乙方为公司创造价值。

(3)本合同所涉及的虚拟股权激励计划，是甲公司为激励关键员工而设立的一项长期激励措施。该计划旨在将乙方利益与公司业绩紧密绑定，使乙方在实现个人职业发展的同时，为公司创造更多价值，共同推动甲公司向着更高目标迈进。通过本激励计划，甲公司期望实现人才留存、提高团队凝聚力和企业整体竞争力的目标。

二、激励对象与股权授予

(1)本激励计划的激励对象为甲公司核心员工，具体包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干及公司董事会认为需要激励的其他员工。激励对象的选取将依据以下条件进行：

a.在公司工作满一定年限，且表现优异，对公司的贡献度较高；

b.在公司担任重要职务或承担关键职责，对公司业务发展具有重大影响；

c.具备良好的职业道德和团队协作精神，能够以身作则，引领团队共同进步。

(2)股权授予的具体对象为符合激励条件的员工，股权授予将遵循以下原则：

a.公平性原则：根据员工对公司贡献的大小，合理确定股权授予的数量；

b.连锁性原则：股权授予与员工的业绩、岗位及公司发展目标紧密相连，形成正向激励效应；

c.长期性原则：股权授予期限为一定年数，旨在引导员工关注公司长期发展，实现个人与企业的共同成长。

(3)股权授予的具体流程如下：

a.甲公司董事会根据公司实际情况，制定虚拟股权激励计划，并报请股东大会审议通过；

b.激励对象按照公司要求，提交相关申请材料，包括个人业绩报告、岗位说明书等；

c.甲公司人力资源部门对激励对象进行审核，提出股权授予建议方案；

d.甲公司董事会审议通过股权授予建议方案，确定股权授予的具体对象及数量；

e.甲公司与激励对象签订《虚拟股权激励合同》，明确双方的权利义务；

f.激励对象按照合同约定，行使股权相关权利，并履行相应义务。

三、股权激励计划的具体条款

(1)股权激励计划的授予比例将根据公司发展战略、财务状况和激励对象的具体情况确定。一般情况下，激励对象可获得的虚拟股权比例不得超过公司总股本的5%。具体授予比例将参照以下因素进行计算：

a.激励对象的岗位级别、职责和贡献度；

b.公司近三年的财务业绩及未来发展规划；

c.行业发展趋势及竞争对手的激励措施。

(2)股权激励计划的有效期自合同签订之日起计算，有效期为五年。在此期间，激励对象享有以下权利：

a.按照合同约定，享有虚拟股权的收益权；

b.不得擅自转让、赠与、质押或以其他方式处置所持有的虚拟股权；

c.在合同约定的条件下，有权行使其虚拟股权。

(3)股权激励计划的退出机制包括：

a.激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件时，其所持有的虚拟股权自动失效；

b.在股权激励计划有效期内，若激励对象违反公司规章制度或造成公司重大损失，甲公司有权收回其部分或全部虚拟股权；

c.在股权激励计划到期后，若公司经营状况良好，经甲公司董事会决议，可将激励对象持有的虚拟股权转换为实际股份，或按照市场价值给予现金补偿。

四、股权的行使与转让

(1)股权激励计划中，激励对象所获得的虚拟股权仅享有收益权，不具备实际所有权，因此激励对象在任职期间不得将其转让、质押或以其他方式处置。虚拟股权的行使需符合以下条件：

a.激励对象在公司工作满一定年限，如三年，且连续三年绩效考核合格；

b.在行使虚拟股权时，公司业绩达到预设目标，如营业收入增长10%以上，净利润增长8%以上；

c.案例分析：某互联网公司实施虚拟股权激励计划，激励对象需在公司工作满三年，且连续三年绩效考核合格，公司业绩需达到营收增长15%，净利润增长12%方可行使虚拟股权。在某年度，该公司营收增长20%，净利润增长15%，激励对象顺利行使了其虚拟股权。

(2)在股权激励计划到期或激励对象离职、退休等情况下，虚拟股权的转让需遵循以下规定：

a.激励对象离职时，其所持有的虚拟股权自动失效，不得转让；

b.激励对象退休或因公受伤致残，经公司批准，其虚拟股权可转让给其法定继承人；

c.案例分析：某科技公司实施虚拟股权激励计划，激励对象在退休后，其虚拟股权可转让给其法定继承人。在某年度，一位激励对象退休，其法定继承人顺利继承了其虚拟股权。

(3)股权激励计划的行使过程中，若激励