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对城市人才流动现状分析

摘要

中国科技人才国际流动的规模、趋势、结构等可反映国家创新体系的运行效能。中国科技人才虽然总量在不断攀升、培养力度在逐步加大，但仍面临人才结构有待优化、对外吸引力有待增强、协同创新机制有待健全及政策环境有待改善等挑战。新形势下，中国应进一步提升国家创新体系的开放性，完善人才数据信息网络，创新人才培育模式，完善人才跨国流动市场机制，打造有序稳定的引才用才政策环境。

本文研究民营企业的科技人才流动的影响因素，通过问卷调查和结构化访谈的形式对选定的十家企业进行调查。本文是站在企业的角度来判断和确定各项影响因素，笔者从人力资源的几个模块和企业环境来设计问卷，整理出影响民营企业-科技人才流动的影响因素，并按照影响程度大小排序，找出了影响科技人才显著的因素有企业经营效益、绩效考核的公开性、企业文化给予员工的归属感、公司提供的薪资、科研及创新能力等。最后根据以上对科技人才流动影响较大的因素来给宁波民营企业提出一些意见，供参考。

关键词：人才流动影响因素科技人才

目录

TOC\o1-3\h\u18253第一章引言 1

21177第二章民营企业科技人才流动综述 3

167772.1国外对企业科技人才流动研究现状 3

66022.2科技人才流动对企业的损失 4

233362.2.1人才成本 4

205132.2.2人才重置成本 4

163022.2.3无形资产损失 4

226702.3民营企业科技人才流动影响因素 5

78132.3.1社会因素影响 5

13522.3.2企业因素影响 5

101672.3.3个人因素影响 6

312852.3.4价值体现 6

23434第三章样本调查及分析 9

231893.1基本情况介绍 9

112693.2影响因素分析 10

25840第四章对策建议 15

101564.1关注科技人才的价值体现 15

305764.2通过考核，提高科技人才的薪酬福利 16

243004.3科研投入方面 17

2064第五章结论 19

14154参考文献 21

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对城市人才流动现状分析

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引言

习近平总书记指出，创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的第一资源，要不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。人才要素的自由流动和有效配置是国家创新体系开放的重要特征。新时代中国科技人才发展面临新形势新挑战，不断推动科技人才队伍蓬勃发展，建立完善的人才流动机制，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的先决条件。

企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）中将科技人才定义为，“具有一定的专业知识或专门技能，从事创造性科学技术活动，并对科学技术事业及经济社会发展做出贡献的劳动者。

国外研究很早开始就重视人才资源。主要的理论模型有Bhagwati认为人才是一国最重要的资源，但是由于发展中国家自身存在的不完善，诸如劳动市场的不健全、人才流动机制的不完善等，造成科技人才流出现象较为严重，从而形成“人才外流—发展迟缓”的恶性循环。

如果人才流控制在合理的范围之内，对于企业来说是有益的，这样能够自发的调节人力资源的有效配置，同时还能有效的发挥个人和社会的效用最大化。但是，如果人才流动过于频繁，则会给企业带来较大的损失，这些损失包括企业前期投入的招聘成本，以及新员工入职之后的培训费用，还有员工流失后继续招聘的重置成本等等。改革开放以来，民营经济的规模和数量不断的扩大，竞争力也在提升，如果说民营企业是宁波区域经济发展的微观基础，民营科技企业就是民营企业大军的第一大方阵。有调查显示民营科技企业经营效益明显高于其他工业企业，民营科技企业产品创新能力相对较强。在不断的发展中由最初劳动密集型产业、资本密集型产业向技术密集型产业转型升级的过程中，科技人才数量和质量及科学管理的重要性已日益提升，因此本文针对科技人才流动展开研究，试图找出科技人才的流动影响因素，并经过企业进行调查，分析合理的对策。

本文是以科技人才的流动机制展开的，讨论并分析某些特定