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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度股权激励合同标的描述

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1股权激励计划的组织实施主体

1.2激励对象的定义

1.3股权激励计划的相关术语解释

第二条：股权激励计划的目标

2.1股权激励计划的目的

2.2股权激励计划与公司发展目标的关系

第三条：激励工具及数量

3.1激励工具的种类

3.2激励工具的数量

3.3激励工具的分配原则

第四条：激励条件的设定

4.1绩效考核指标的设定

4.2绩效考核周期的设定

4.3激励条件的变更及调整

第五条：激励权益的授予与归属

5.1激励权益的授予时间

5.2激励权益的归属条件

5.3激励权益的归属时间

第六条：激励权益的行使与处置

6.1激励权益的行使方式

6.2激励权益的处置规定

6.3激励权益行使的限制条件

第七条：激励权益的财税处理

7.1激励权益的所得税处理

7.2激励权益的其他财税处理

第八条：合同的生效、变更与终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更条件

8.3合同的终止条件

第九条：合同的争议解决方式

9.1合同争议的解决方式

9.2争议解决的适用法律

第十条：合同的必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息的定义

10.2必威体育官网网址信息的保护期限

10.3必威体育官网网址信息泄露的责任承担

第十一条：合同的强制执行

11.1合同强制执行的条件

11.2合同强制执行的程序

第十二条：合同的附件

12.1附件的名称及内容

12.2附件的效力

第十三条：合同的修改与补充

13.1合同修改的条件

13.2合同补充的内容

第十四条：其他条款

14.1与合同相关的其他事项

14.2双方约定的其他条款

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.2激励对象为公司全体员工，包括高级管理人员、核心技术团队和关键岗位员工。

1.3股权激励计划的相关术语解释如下：

激励计划：公司为激励员工而实施的股权激励方案。

激励对象：符合本合同规定的可以获得股权激励的员工。

激励权益：激励对象根据本合同约定所享有的公司股权。

第二条：股权激励计划的目标

2.1股权激励计划的目的是为了吸引和留住优秀人才，提高员工的积极性和创造力，促进公司持续稳定发展。

2.2股权激励计划与公司发展目标的关系：本计划的实施将使激励对象与公司利益绑定，共同实现公司长期发展目标。

第三条：激励工具及数量

3.1激励工具的种类为限制性股票，公司将在激励对象满足约定条件后，按照本合同约定向激励对象授予限制性股票。

3.2激励工具的数量根据公司股本、激励对象的人数及绩效等因素确定，并在合同中予以明确。

3.3激励工具的分配原则：按照激励对象的职位、绩效和贡献等因素进行分配，确保激励计划的公平性和合理性。

第四条：激励条件的设定

4.1绩效考核指标的设定：根据公司年度业绩目标和激励对象的绩效目标设定绩效考核指标。

4.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。

4.3激励条件的变更及调整：公司可以根据实际情况需要，对激励条件进行变更和调整，但需保证激励对象的合法权益不受损害。

第五条：激励权益的授予与归属

5.1激励权益的授予时间：公司将在每年绩效考核结束后，根据激励对象的绩效结果和本合同约定，决定是否授予激励权益。

5.2激励权益的归属条件：激励对象需满足本合同约定的归属条件，包括在公司持续任职、遵守公司规章制度等。

5.3激励权益的归属时间：激励权益的归属时间根据公司股权激励计划的规定和激励对象的业绩表现确定。

第六条：激励权益的行使与处置

6.1激励权益的行使方式：激励对象可以选择在满足归属条件后的一定时间内行使激励权益，也可以选择按照公司规定的条件和方式进行股权转让或出售。

6.2

激励权益的处置规定：激励对象在行使激励权益时，需遵守国家法律法规、公司章程和本合同的约定。

6.3激励权益行使的限制条件：激励对象在特定条件下可能存在股权行使的限制，如公司重大不利变化、激励对象职务变动等。

第七条：激励权益的财税处理

7.1激励权益的所得税处理：根据国家税务总局关于股权激励所得税的相关规定，激励对象在取得激励权益时需缴纳个人所得税。

7.2激励权益的其他财税处理：激励对象在行使激励权益时，可能涉及其他财税处理，如资本利得税、印花税等，按照相关法律法规规定处理。

第八条至第十四条的内容待双方进一步协商确定后，再行补充签订相关附件或补充协议。

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽