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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度股权激励合同激励对象与奖励机制1

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1激励对象

1.2奖励机制

第二条：股权激励计划的有效期

2.1激励计划开始日期

2.2激励计划结束日期

第三条：股权激励的授予

3.1授予条件

3.2授予数量

3.3授予价格

第四条：激励对象的业绩考核

4.1业绩考核指标

4.2业绩考核周期

4.3业绩达成奖励

第五条：股权激励的归属与解锁

5.1归属条件

5.2解锁条件

5.3归属与解锁的具体操作流程

第六条：激励对象的权益处理

6.1激励对象离职处理

6.2激励对象退休处理

6.3激励对象死亡处理

第七条：激励计划的调整

7.1调整条件

7.2调整程序

第八条：激励计划的风险管理

8.1风险识别与评估

8.2风险控制措施

第九条：合同的解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除与终止后的权益处理

第十条：争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

第十一条：合同的变更

11.1变更条件

11.2变更程序

第十二条：合同的附则

12.1合同的生效

12.2合同的解释

12.3合同的修改

第十三条：其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条：合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署主体

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1激励对象

1.1.1激励对象为公司的全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。

1.1.2激励对象应符合公司制定的激励计划资格要求，并根据公司的业绩和贡献度进行选拔。

1.2奖励机制

1.2.1奖励机制以股权激励为主，股权激励形式包括限制性股票、股票期权等。

1.2.2股权激励的具体方案由公司董事会制定，并根据公司的发展情况和市场需求进行调整。

1.2.3激励对象根据业绩目标和个人的绩效考核结果，获得相应的股权激励奖励。

第二条：股权激励计划的有效期

2.1激励计划开始日期为公司董事会批准该计划之日起。

2.2激励计划结束日期为股权激励全部归属或解锁完毕之日。

第三条：股权激励的授予

3.1授予条件

3.1.1激励对象需满足公司制定的业绩目标和绩效考核标准。

3.1.2激励对象在公司规定的授予期内仍然担任公司相关职务。

3.2授予数量

3.2.1激励对象授予的股权激励数量根据其在公司的工作年限、职务级别和业绩贡献等因素确定。

3.2.2激励对象每年授予的股权激励数量不得超过其持有公司总股本的1%。

3.3授予价格

3.3.1股权激励的授予价格由公司董事会根据市场情况和公司业绩确定。

3.3.2激励对象在授予日后，按照公司规定的价格和数量购买股权激励。

第四条：激励对象的业绩考核

4.1业绩考核指标为公司净利润、营业收入、市场份额等。

4.2业绩考核周期为一年，公司董事会可以根据实际情况进行调整。

4.3业绩达成奖励为公司股权激励奖励的50%，根据激励对象的业绩目标完成情况进行分配。

第五条：股权激励的归属与解锁

5.1归属条件

5.1.1激励对象需满足公司制定的归属条件，包括但不限于继续在公司工作、不违反公司规章制度等。

5.1.2归属期限为股权激励授予之日起的三年。

5.2解锁条件

5.2.1激励对象需满足公司制定的解锁条件，包括但不限于继续在公司工作、完成业绩目标等。

5.2.2解锁期限为股权激励授予之日起的三年。

5.3归属与解锁的具体操作流程为公司董事会制定的相关规定。

第六条：激励对象的权益处理

6.1激励对象离职处理

6.1.1激励对象在归属期内离职的，已授予的股权激励由公司收回，并按照授予价格扣除相应的收益。

6.1.2激励对象在解锁期内离职的，已解锁的股权激励不受影响，未解锁的股权激励由公司收回，并按照解锁价格扣除相应的收益。

6.2激励对象退休处理

6.2.1激励对象达到法定退休年龄的，已授予的股权激励由其持有，并按照公司制定的解锁计划进行解锁。

6.2.2激励对象在退休前离职的，已授予的股权激励由公司收回，并按照授予价格扣除相应的收益。

6.3激励对象死亡处理

6.3.1激励对象因故死亡的，已授予的股权激励由其合法继承人持有，并按照公司制定的解锁计划进行解锁。

6.3.2激励对象在死亡前离职的，已授予的股权激励由公司收回，并按照授予价格扣除相应的收益。

第八条：激励计划的调整

8.1调整条件

8.1.1