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终止聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_______________________

乙方（被聘用者）：________________

地址：________________________

联系方式：_______________________

第一章定义与术语

1.1“甲方”指上述聘用单位。

1.2“乙方”指上述被聘用者。

1.3“合同”指本终止聘用合同。

1.4“终止日期”指甲乙双方协商一致确定的终止合同关系的日期。

第二章合同背景

2.1甲方与乙方于____年__月__日签署了《聘用合同》（以下简称“原合同”），乙方在甲方处担任______职位。

2.2由于以下原因，双方同意终止原合同：

2.2.1_______________（具体原因，例如：乙方个人原因、公司结构调整、双方协商一致等）。

第三章终止合同的条件与程序

3.1终止条件

3.1.1甲乙双方协商一致，同意终止原合同。

3.1.2乙方已履行完毕原合同项下的所有职责和义务。

3.1.3甲方已向乙方支付完毕原合同项下的所有应付款项。

3.2终止程序

3.2.1甲乙双方应在终止日期前____个工作日书面通知对方终止原合同。

3.2.2乙方应在终止日期前办理完毕所有工作交接手续，并将工作资料、文件等交付甲方。

3.2.3甲方应在终止日期前向乙方支付终止合同的经济补偿。

第四章经济补偿与赔偿

4.1经济补偿

4.1.1甲方应按照原合同约定的经济补偿标准向乙方支付经济补偿。

4.1.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处工作的年限×乙方月工资×______%。

4.2赔偿

4.2.1如乙方违反原合同约定的必威体育官网网址义务、竞业限制等条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为______。

4.2.2如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金金额为______。

第五章其他事项

5.1必威体育官网网址

5.1.1乙方在原合同履行期间及终止后______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等负有必威体育官网网址义务。

5.1.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

5.2知识产权

5.2.1乙方在原合同履行期间创造的知识产权归甲方所有。

5.2.2乙方应协助甲方办理知识产权的相关手续。

5.3继续履行

5.3.1除本合同另有约定外，原合同项下的其他条款在终止后继续履行。

5.4法律适用与争议解决

5.4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.4.2双方因本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章资料和档案的处理

6.1资料交付

6.1.1乙方应在终止日期前将所有与工作相关的文件、资料、工作记录等移交给甲方指定的接管人员。

6.1.2交付的资料应保证完整无缺，包括但不限于客户信息、项目文件、财务报表等。

6.2档案管理

6.2.1甲方负责对乙方在合同期间形成的档案资料进行归档管理。

6.2.2乙方有权在合理范围内查询与本人工作相关的档案资料。

第七章竞业限制

7.1竞业限制期限

7.1.1乙方在终止合同后______年内不得在与甲方有竞争关系的企业或者组织中担任相同或相似的职务。

7.2竞业限制补偿

7.2.1甲方应在终止合同后向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为乙方最后一个月工资的______%。

7.3违约责任

7.3.1乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方最后一个月工资的______倍。

第八章必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址义务

8.1.1乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等承担必威体育官网网址义务。

8.1.2必威体育官网网址义务不受合同终止的影响，且在合同终止后继续有效。

8.2必威体育官网网址措施

8.2.1乙方应采取必要措施保护甲方的秘密信息，防止信息泄露、失窃或被不正当使用。

8.3必威体育官网网址期限

8.3.1乙方的必威体育官网网址义务自合同终止之日起计算，期限为______年。

第九章赔偿与责任限制

9.1赔偿责任

9.1.1乙方因故意或过失导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.1.2甲方因故意或重大过失导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2责任限制

9.2.1除法律法规另有规定外，甲方对乙方的赔偿责任不超过乙方在合同期间最后一个月工资的______倍。

第十章一般条款

10.1合同修改

10.1.1本合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式作出。

10.1.2任何口头修改或补充均不具有法律效力。

10.