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新就业形态劳动者的风险识别及治理机制研究主讲人：

目录风险防范策略05新就业形态概述01风险识别02治理机制研究03案例分析04未来发展趋势06

新就业形态概述01

新就业形态定义新就业形态下，灵活就业如兼职、远程工作成为主流，为劳动者提供更多选择。灵活就业的兴起零工经济强调工作时间的弹性与任务的短期性，劳动者可自由选择工作内容和时间。零工经济的特征平台经济如Uber、Airbnb等，通过互联网平台匹配供需，创造新的就业机会。平台经济的崛起

劳动者类型划分01如外卖骑手、网约车司机，他们通过互联网平台接单，工作时间和地点灵活。平台型劳动者02包括独立设计师、自由撰稿人等，他们通常不受雇于单一雇主，自主选择项目和客户。自由职业者03利用互联网技术在家中或非传统办公场所工作，与雇主之间多为远程协作关系。远程工作者

新就业形态特点灵活的工作时间收入的不稳定性技术驱动的工作方式非传统的雇佣关系新就业形态下，劳动者往往可以自由安排工作时间，如远程工作、弹性工作制等。新就业形态中，劳动者与雇主之间可能不存在长期稳定的雇佣合同，而是项目制或临时性工作。技术进步，尤其是互联网和移动通信技术，使得劳动者可以通过平台经济等方式进行工作。新就业形态的劳动者常常面临收入波动较大的问题，缺乏固定工资和福利保障。

风险识别02

劳动权益风险新就业形态下，劳动者与雇主间合同签订不规范，导致权益保障缺失。合同签订风险按项目或任务支付工资的新就业形态，可能导致劳动者收入不稳定，面临经济风险。工资支付不稳定许多自由职业者和临时工无法享受传统就业中的社会保险和福利。社会保障缺失010203

社会保障风险新就业形态劳动者如外卖骑手、网约车司机等，往往缺乏正式的雇佣关系，难以享受稳定的社会保险。缺乏稳定的社会保险01由于非传统雇佣关系，新就业形态劳动者在退休金制度上面临不确定性，难以规划长远的退休生活。退休金制度的不确定性02新就业形态劳动者可能没有足够的医疗保障，一旦生病或受伤，将面临高昂的医疗费用风险。医疗保障的不足03

职业发展风险新就业形态下，劳动者若不及时更新技能，可能面临被市场淘汰的风险。技能更新滞后01由于新就业形态的灵活性，职业晋升路径可能不清晰，给劳动者带来不确定性。职业晋升路径不明确02新就业形态中，工作合同多为短期或项目制，导致劳动者面临频繁更换工作的风险。工作稳定性差03

治理机制研究03

政策法规框架出台适合新就业形态的劳动基准制度，明确平台企业责任。完善法律法规01建立行业工会，推动集体协商，维护劳动者权益。创新工会机制02

劳动市场调节政府通过制定相关劳动法律和政策，保障新就业形态劳动者的权益，如最低工资标准和工作时间规定。01政策法规的制定与实施建立和完善针对新就业形态劳动者的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。02社会保障体系的完善设立专门机构处理新就业形态劳动者的劳动争议，提供调解、仲裁等服务，确保劳动关系的和谐稳定。03劳动争议解决机制

劳动者自我保护签订明确的劳动合同劳动者应确保与雇主签订详尽的劳动合同，明确工作内容、报酬及权益保障。了解并运用法律知识劳动者应学习相关劳动法律知识，以便在权益受到侵害时能够依法维权。建立紧急应对机制劳动者应建立紧急应对机制，如设立紧急联系人，以应对突发事件和风险。

案例分析04

国内外案例对比国外的零工经济风险案例例如，美国的Uber司机面临工作保障不足、收入不稳定等问题，揭示了零工经济的潜在风险。国内的平台经济劳动争议案例如中国外卖骑手与平台之间的劳动争议频发，反映了新就业形态下劳动者权益保护的挑战。国际劳动标准与国内实践差异比较国际劳工组织的标准与国内新就业形态劳动者权益保护的实践，指出存在的差距和改进空间。

国内外案例对比01分析欧洲国家如何通过社会保障体系改革，适应新就业形态带来的劳动者保护问题。国外社会保障体系适应性案例02探讨国内新就业形态劳动者通过成立工会或协会，提升自我保护意识和集体谈判能力的案例。国内劳动者自我保护意识提升案例

成功治理案例平台企业合规化改造某外卖平台通过建立劳动者权益保护机制，改善工作环境，提升劳动者待遇，成功降低劳动争议。技术创新提升劳动者安全通过引入智能穿戴设备和实时监控系统，某物流公司显著提高了劳动者在高风险作业中的安全保障。政府引导下的行业自律政府与行业协会合作，推动共享经济行业自律，规范劳动者权益保护，有效减少了劳动风险。劳动者权益保障基金设立某快递公司设立专项基金，用于保障劳动者在发生工伤等意外时的基本生活和医疗需求，提升了劳动者安全感。

治理机制效果评估分析政策法规对新就业形态劳动者保护的适应性，如灵活工作时间的法律认可度。政策法规的适应性评估分析新就业形态劳动者在权益受损时，现有的纠纷解决机制是否能提供及时有效的帮助。纠纷解决机