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二零二四年度网约车司机权益保障协议3篇.docxVIP

二零二四年度网约车司机权益保障协议3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度网约车司机权益保障协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1网约车平台公司信息

1.2司机个人信息

2.合同期限与续约

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

2.3续约条件

3.司机权益保障

3.1薪酬保障

3.1.1薪酬计算方式

3.1.2薪酬支付时间

3.1.3薪酬调整机制

3.2休息与休假

3.2.1休息时间安排

3.2.2休假制度

3.2.3休假待遇

3.3社会保险与福利

3.3.1社会保险缴纳

3.3.2福利待遇

3.4安全保障

3.4.1安全培训

3.4.2安全措施

3.4.3事故处理

4.车辆使用与管理

4.1车辆使用规范

4.2车辆维护保养

4.3车辆报废与更新

5.服务质量与评价

5.1服务质量标准

5.2评价体系

5.3评价结果应用

6.车辆保险

6.1保险种类

6.2保险责任范围

6.3保险费用承担

7.违约责任与赔偿

7.1违约行为定义

7.2违约责任承担

7.3赔偿标准

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.合同变更与补充

10.1合同变更条件

10.2合同补充条款

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案要求

13.其他约定事项

13.1通知与送达

13.2不可抗力

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1网约车平台公司信息

1.1.1公司名称:X网约车平台有限公司

1.1.2注册地址:省市区街道号

1.1.3法定代表人:

1.1.4注册资本:人民币万元

1.2司机个人信息

1.2.1姓名:

1.2.2身份证号码:X

1.2.3手机号码:X

1.2.4驾驶证号码:X

2.合同期限与续约

2.1合同起始时间:2024年1月1日

2.2合同终止时间:2024年12月31日

2.3续约条件:双方在合同到期前30日内,如无违约行为,可协商续签合同。

3.司机权益保障

3.1薪酬保障

3.1.1薪酬计算方式:根据实际完成订单数量,按每单元计算,并扣除平台服务费和车辆使用费。

3.1.2薪酬支付时间:每月日前,通过银行转账方式支付至司机指定账户。

3.1.3薪酬调整机制:根据市场行情和公司运营状况,每年至少调整一次薪酬标准。

3.2休息与休假

3.2.1休息时间安排:司机每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。

3.2.2休假制度:司机享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

3.2.3休假待遇:休假期间,司机享有与正常工作期间相同的薪酬待遇。

3.3社会保险与福利

3.3.1社会保险缴纳:公司按照国家规定,为司机缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.3.2福利待遇:公司为司机提供年度体检、节假日慰问金等福利。

3.4安全保障

3.4.1安全培训:公司定期组织司机进行安全培训,提高安全意识。

3.4.2安全措施:公司要求司机遵守交通规则,确保行车安全。

3.4.3事故处理:发生事故时,公司协助司机处理相关事宜,并承担相应责任。

4.车辆使用与管理

4.1车辆使用规范:司机需遵守公司制定的车辆使用规范,确保车辆整洁、安全。

4.2车辆维护保养:司机需按照公司要求,定期对车辆进行维护保养。

4.3车辆报废与更新:车辆达到国家规定报废标准或公司认为需要更新时,公司负责车辆报废或更新。

5.服务质量与评价

5.1服务质量标准:司机需按照公司制定的服务质量标准提供服务。

5.2评价体系:公司建立评价体系,对司机服务质量进行评价。

5.3评价结果应用:根据评价结果,公司对司机进行奖励或处罚。

6.车辆保险

6.1保险种类:公司为司机提供全车盗抢保险、第三者责任保险等基本保险。

6.2保险责任范围:具体保险责任范围详见保险条款。

6.3保险费用承担:保险费用由司机承担,公司提供一定比例的补贴。

7.违约责任与赔偿

7.1违约行为定义:包括但不限于未按规定时间提供服务、服务质量不达标、违反车辆使用规范等。

7.2

违约责任承担:司机违反合同约定,需承担相应违约责任,包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

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