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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度校长任期考核聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方地址及联系方式

2.考核聘用合同的依据和目的

3.校长任期及职责范围

3.1任期时间

3.2职责范围

4.考核标准及方法

4.1考核指标

4.2考核方式

4.3考核结果应用

5.薪酬及福利待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放

5.3福利待遇

6.晋升及培训

6.1晋升条件

6.2培训机会

7.考核结果的处理

7.1不合格的处理

7.2优秀表现奖励

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任及赔偿

9.1违约行为

9.2赔偿标准

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决期限

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知送达

12.3合同附件

13.合同签署日期

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：学校

（2）乙方：

1.2双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方授权代表：

1.3双方地址及联系方式

（1）甲方地址：市区路号

（2）乙方地址：市区路号

2.考核聘用合同的依据和目的

本合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障学校教育教学工作的正常开展，提高教育教学质量。

3.校长任期及职责范围

3.1任期时间

乙方担任甲方校长一职，任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.2职责范围

（1）全面负责学校的日常管理工作；

（2）制定学校发展规划，并组织实施；

（3）建立健全学校管理制度，提高学校管理水平；

（4）负责学校教育教学工作的组织、协调和监督；

（5）负责学校师资队伍建设，提高教师队伍素质；

（6）负责学校财务管理工作，确保学校财务安全；

（7）负责学校安全保卫工作，确保学校安全稳定；

（8）完成甲方交办的其他工作任务。

4.考核标准及方法

4.1考核指标

（1）教育教学质量；

（2）学校管理水平；

（3）师资队伍建设；

（4）学校财务状况；

（5）学校安全稳定；

（6）完成甲方交办的其他工作任务。

4.2考核方式

（1）年度考核：每年对乙方进行一次年度考核；

（2）平时考核：根据工作需要，对乙方进行不定期的平时考核。

4.3考核结果应用

（1）考核结果作为乙方续聘、晋升、奖惩的重要依据；

（2）对考核不合格的乙方，甲方有权解除本合同。

5.薪酬及福利待遇

5.1薪酬结构

乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。

5.2薪酬发放

（1）基本工资：按国家规定标准执行；

（2）岗位工资：根据乙方担任的职务及工作表现确定；

（3）绩效工资：根据年度考核结果确定。

5.3福利待遇

（1）乙方享受国家规定的各项社会保险；

（2）乙方享受国家规定的休假制度；

（3）乙方享受甲方提供的其他福利待遇。

6.晋升及培训

6.1晋升条件

（1）乙方在任期内，工作表现优秀，业绩突出；

（2）乙方具备晋升所需的专业技能和素质；

（3）乙方遵守国家法律法规和学校规章制度。

6.2培训机会

甲方为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的工作能力和素质。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）乙方严重违反学校规章制度，经教育不改；

（3）乙方因工作原因不能履行合同义务，经甲方同意；

（4）因不可抗力等原因导致合同无法履行。

8.2合同终止条件

（1）任期届满，合同自然终止；

（2）乙方退休或丧失工作能力；

（3）学校因政策调整、经营困难等原因，经双方协商一致终止合同。

9.违约责任及赔偿

9.1违约行为

（1）乙方未按合同约定履行职责；

（2）乙方违反合同约定的薪酬支付；

（3）乙方违反合同约定的必威体育官网网址义务；

（4）乙方违反合同约定的其他违约行为。

9.2赔偿标准

（1）乙方未按合同约定履行职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

（2）乙方违反合同约定的薪酬支付，甲方有权要求乙方支付违约金；

（3）乙方违反合同约定的必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

（4）乙方违反合同约定的其他违约行为，按相关法律法规和合同约定承担相应责任。

10.争议解决方