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企业解除劳动合同备案送达书模板范文.docxVIP

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企业解除劳动合同备案送达书模板范文

编号:[填写编号]

送达日期:[填写日期]

用人单位(甲方):

单位名称:[用人单位全称]

法定代表人:[法定代表人姓名]

注册地址:[注册地址]

联系电话:[联系电话]

统一社会信用代码:[统一社会信用代码]

劳动者(乙方):

姓名:[劳动者姓名]

性别:[性别]

身份证号码:[身份证号码]

住址:[家庭住址]

联系电话:[联系电话]

一、基本情况概述

1.1合同信息

甲乙双方于[合同签订日期]签订了《劳动合同》,合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期],合同编号为[合同编号]。乙方在甲方担任[具体职位]一职。

1.2解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经协商一致/因[具体原因,如严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等],决定于[解除日期]解除上述劳动合同。

二、解除劳动合同的具体条款

2.1解除日期

双方同意,劳动合同自[解除日期]起正式解除。

2.2经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[经济补偿金额]元(大写:[大写金额])。经济补偿金的计算依据及支付方式见附件[附件编号]。

2.3社会保险与公积金

甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至[最后缴纳月份]。乙方应在劳动合同解除后[办理期限,如15日内]到相关部门办理社会保险关系及住房公积金的转移手续。

2.4工作交接

乙方应在劳动合同解除前[交接期限,如5日内]完成与甲方的工作交接,包括但不限于工作资料、客户信息、公司财产等。具体交接清单见附件[附件编号]。

2.5必威体育官网网址与竞业限制

乙方应继续遵守双方签订的《必威体育官网网址协议》及《竞业限制协议》(如适用)中的各项条款,不得泄露甲方的商业秘密,不得从事与甲方有竞争关系的工作或活动。

三、送达与签收

3.1送达内容

本送达书包含但不限于劳动合同解除通知、经济补偿金支付通知、工作交接清单、必威体育官网网址与竞业限制提醒等内容。

3.2送达方式

甲方采用[送达方式,如直接送达、邮寄送达、电子送达等]方式向乙方送达本送达书。如采用邮寄送达,以乙方签收邮件之日为送达之日;如采用电子送达,以乙方确认收到邮件之日为送达之日。

3.3签收确认

乙方已仔细阅读并理解本送达书的全部内容,确认无误后在此签收。签收行为视为乙方对本送达书所述内容的认可与接受。

四、双方声明与承诺

4.1甲方声明

甲方保证本送达书所述内容真实、准确、完整,不存在任何虚假、误导或遗漏。甲方将按照本送达书的约定履行相关义务。

4.2乙方声明

乙方确认已收到甲方送达的本送达书,并完全理解其含义及法律后果。乙方承诺将按照本送达书的约定办理相关手续,不从事任何损害甲方利益的行为。

4.3双方承诺

双方承诺在劳动合同解除后,将继续保持友好合作关系,不发表任何对对方不利的言论或行为。

五、法律适用与争议解决

5.1法律适用

本送达书的解释、效力及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2争议解决

因本送达书引起的或与本送达书有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、附件清单

6.1附件一:经济补偿金支付通知及计算依据

6.2附件二:工作交接清单

6.3附件三:《必威体育官网网址协议》(如适用)

6.4附件四:《竞业限制协议》(如适用)

6.5附件五:其他相关文件(如有)

七、其他事项

7.1通知与送达地址

双方确认,本送达书所述的通知与送达地址均为双方的有效联系方式。如需变更,应及时书面通知对方。

7.2备案与存档

甲方将本送达书及附件备案于公司人力资源部,并作为双方劳动合同解除的正式文件存档。

7.3生效与终止

本送达书自双方签字盖章之日起生效,至双方劳动合同解除手续办理完毕之日止终止。

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代表人(签字):身份证号码:

日期:__年月日日期:__年月日

附件一:经济补偿金支付通知及计算依据

[此处详细列明经济补偿金的计算依据、支付标准及支付方式等内容]

附件二:工作交接清单

[此处详细列明乙方需交接的工作内容、资料、财产等清单]

附件三:《必威体育官网网址协议》(如适用)

[此处附上双方签订的《必威体育官网网址协议》全文]

附件四:《竞业限制协议》(如适用)

[此处附上双方签订的《竞业限制协议》全文]

注意:以上模板仅供参考,实际使用时应根据具体情况进行调整,并建议在正式签订前咨询专业律师或法律顾问,以确保合同的合法性、有效性和双方权益的保护。特别是经济补偿金的计算、必威体育官网网址与竞业限制条款等关键内容,应严格遵守相关法律法规的规定,避免引发不必要的法律纠纷。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时,还需向劳动者出具

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