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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度职业技能培训费及管理服务合同协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.双方基本信息

2.1培训机构信息

2.2培训人员信息

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置

3.2培训目标设定

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点确定

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2支付方式及期限

6.培训管理与服务

6.1管理机构及职责

6.2服务内容与标准

7.培训效果评估

7.1评估方式与方法

7.2评估结果运用

8.合同期限与终止

8.1合同期限

8.2合同终止条件

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形

9.2赔偿标准及方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址义务

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“培训机构”指提供职业技能培训服务的单位；

（2）“培训人员”指接受培训机构职业技能培训的个人；

（3）“培训费”指培训人员为参加培训所支付的费用；

（4）“管理服务”指培训机构为培训人员提供的包括课程安排、教学管理、考试安排等在内的服务。

第二条双方基本信息

2.1培训机构信息

培训机构名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

联系方式：____________________

2.2培训人员信息

培训人员姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

第三条培训内容与目标

3.1培训课程设置

（1）课程名称：____________________

（2）课程名称：____________________

（3）课程名称：____________________

3.2培训目标设定

培训目标：

（1）提高培训人员专业技能；

（2）提升培训人员综合素质；

（3）为培训人员就业提供支持。

第四条培训时间与地点

4.1培训时间安排

培训时间：____________________

4.2培训地点确定

培训地点：____________________

第五条培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

培训费用总额为人民币____________________元。

5.2支付方式及期限

培训费用支付方式为：____________________

支付期限为：____________________

第六条培训管理与服务

6.1管理机构及职责

培训机构设立专门的管理机构负责培训管理工作，其主要职责如下：

（1）制定培训计划；

（2）安排培训课程；

（3）组织培训考核；

（4）提供必要的教学支持。

6.2服务内容与标准

（1）提供教材和教学资料；

（2）安排专业教师授课；

（3）组织实践操作；

（4）提供就业指导。

第七条培训效果评估

7.1评估方式与方法

（1）理论考核；

（2）实践操作考核；

（3）学员满意度调查。

7.2评估结果运用

（1）培训质量的改进；

（2）培训课程的调整；

（3）培训人员的选拔和培养。

第八部分：合同如下：

第八条合同期限与终止

8.1合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。

8.2合同终止条件

（1）培训期限届满；

（2）双方协商一致；

（3）培训机构因故停办；

（4）培训人员因故退出培训；

（5）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。

第九条违约责任与赔偿

9.1违约情形

（1）培训机构未按约定提供培训服务；

（2）培训人员未按约定支付培训费用；

（3）一方违反合同约定，造成对方损失的。

9.2赔偿标准及方式

（1）按违约金额的双倍支付赔偿金；

（2）承担由此造成的直接经济损失；

（3）承担由此造成的其他损失。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

（1）提交争议解决申请；

（2