- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
PAGE
PAGE1/NUMPAGES10
《会计学》(有期中考)期末考试卷(无答案)
题号
一
二
三
四
五
总分
得分
评阅人
一、单项选择题(本题共10小题,每小题1分,共10分)
1.确定会计核算工作空间范围的会计假设是()。
A.会计主体B.持续经营
C.会计分期D.货币计量
2.期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价体现了()。
A.可靠性原则B.可比性原则
C.谨慎性原则D.重要性原则
3.下列账户中,期末一般没有余额的是()。
A.生产成本B.管理费用
C.库存商品D.应付账款
4.某企业月初资产总额为400万元,本月发生下列经济业务:(1)赊购材料20万元;(2)用银行存款偿还短期借款40万元;(3)收到购货单位偿还的欠款30万元存入银行。月末资产总额为()。
A.390万元B.380万元
C.410万元D.395万元
5.下列各项中,会导致会计恒等式左右两边同时增加的经济业务是()。
A.从银行提取现金B.用银行存款购买原材料
C.接受投资者投入的机器设备D.用银行存款归还长期借款
6.某企业开出一张银行承兑汇票用于购买原材料,票面金额为50,000元,手续费为25元。该企业应付票据的入账金额为()元。
A.49,975元B.50,000元
C.50,025元D.50,050元
7.期末,“生产成本”账户的借方余额列示于资产负债表的()。
A.存货项目B.原材料项目
C.制造费用项目D.直接人工项目
8.企业应收账款的入账价值不包括()。
A.销售货物或提供劳务的价款B.增值税销项税额
C.代购货方垫付的包装费D.商业折扣
9.下列各项中,会导致企业期间费用增加的是()。
A.生产用固定资产折旧B.计提短期借款利息
C.备抵法下应收账款无法收回D.确认无法支付的应付账款
10.某企业年初未分配利润为100万元,本年实现净利润200万元,按10%提取法定盈余公积,按5%提取任意盈余公积,宣告发放现金股利80万元,则该企业年末未分配利润为()万元。
A.200万元B.187元
C.170元D.160元
二、多项选择题(本题共5小题,每小题2分,共10分,多选少选均不得分)
1.影响资产周转率的因素包括()。
A.营业收入B.期初资产余额
C.投资收益D.期末资产余额
2.企业以赊购的方式购货可能影响资产负债表的项目是()。
A.存货的增加B.银行存款的减少
C.应付账款的增加D.应付票据的增加
3.企业的生产成本通常涉及两次分配()。
A.制造费用在各种产品之间的分配
B.生产成本在完工产品与在产品之间的分配
C.管理费用在各种产品之间的分配
D.销售费用在各种产品之间的分配
4.关于应收票据的贴现,下列说法正确的有()。
A.贴现是指持票人因急需资金,将未到期的商业汇票背书转让给银行,银行受理后,从票据到期值中扣除按银行的贴现率计算确定的贴现息后,将余额付给贴现企业的业务活动。
B.票据贴现息的计算公式为:贴现息=票据到期值×贴现率×贴现期
C.贴现企业应按实际收到的金额,借记“银行存款”等科目,按贴现利息部分,借记“财务费用”科目,按应收票据的票面金额,贷记“应收票据”科目。
D.如果贴现的商业承兑汇票到期,承兑人的银行账户不足支付,贴现企业应将被银行退回的商业承兑汇票票面金额转作应收账款。
5.企业发生的下列费用中,属于财务费用的是()。
A.银行承兑汇票手续费B.企业短期借款的利息费用
C.企业活期存款利息D.超支的业务招待费
三、判断题(本题共10小题,每小题1分,共10分)
1.成本法核算的长期股权投资,在被投资单位实现盈
您可能关注的文档
- 酒店人力资源管理实务 教案3-1招聘准备.docx
- 酒店人力资源管理实务 教案3-2面试组织实施.docx
- 酒店人力资源管理实务 教案6-2制定培训方案.docx
- 酒店人力资源管理实务 教案6-3实施培训方案.docx
- 酒店人力资源管理实务 教案2-1 工作分析与设计-①认识组织结构.docx
- 酒店人力资源管理实务 教案2-3 工作分析与设计-③编写岗位说明书.docx
- 酒店人力资源管理实务 教案3-3入职和录用手续.docx
- 酒店人力资源管理实务 教案9-1 人力资源规划 -①人力资源需求预测.docx
- 酒店人力资源管理实务 教案9-2 人力资源规划 -②人力资源供给预测.docx
- 酒店人力资源管理实务 教案 5-1 市场薪酬调查.docx
文档评论(0)